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张健 律师
江苏省 宿迁
解答于 2023-11-18 05:48:50
你好，公司的做法是违法的，公司应当承担社保费用。
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盐城劳资纠纷在线律师
盐城劳资纠纷·法律知识
什么情况下,应签订无固定期限劳动合同
1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2.单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；3.无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；4.劳动者与用人单位协商一致；5.连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。律师补充：无固定期限合同怎么解除1.协商解除。劳动者与用人单位协
#劳资纠纷985 人看过
2023-12-18 17:45:06
盐城劳资纠纷·法律咨询
#劳资纠纷
2023-11-18 05:48:50
张健等 10 位律师已回复
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#劳资纠纷
2023-11-09 06:52:03
张柳 律师
重庆市 重庆
解答于 2023-11-09 06:52:03
你好，按照你的描述，准备相关证据向社保部门反映。
张柳等 10 位律师已回复
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#劳资纠纷
2023-10-18 10:11:18
黄绍飞 律师
上海市 上海
解答于 2023-10-18 10:11:18
提前30天通知用人单位即可，30天一到即可直接走人，工资肯定不能拖欠，如有拖欠可以劳动仲裁
黄绍飞等 10 位律师已回复
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#劳资纠纷
2023-10-11 08:45:46
陈浮中 律师
上海市 上海
解答于 2023-10-11 08:45:46
你好，加班你可以要求调休或者支付你加班费。加班也不能无限的加班，要符合法律的相关规定。
陈浮中等 10 位律师已回复
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#劳资纠纷
2023-09-30 15:07:28
郭飞 律师
山西省 太原
解答于 2023-09-30 15:07:28
公司不应该扣你工资。首先，公司未与你签劳动合同，公司违法，应该双倍工资。公司员工可以辞职，只需要提前一个月通知公司就可以，即便没通知公司也应该足额发工资。按实际工作天数结算。
郭飞等 5 位律师已回复
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#劳资纠纷
2023-09-27 13:53:15
王瑞 律师
北京市 北京
解答于 2023-09-27 13:53:15
您好，根据您的描述，您还未达到法定退休年龄，和单位建立的是劳动关系，应当受到法律保护，厂里的操作不合理。
王瑞等 10 位律师已回复
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