您好，当公司地点变更员工不去时，公司可参考以下处理方式： 评估变更的合理性与合法性 若工作地点变更属于客观情况重大变化（如跨市、跨省搬迁），且对员工通勤、生活造成实质性影响，公司需与员工协商。若协商不成，可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需支付经济补偿金。 若变更在合理范围内（如市内短距离搬迁，且公司提供班车、交通补贴等便利措施），员工应承担一定容忍义务。此时，公司可要求员工到新地点工作，若员工拒绝，可按旷工处理（需有明确规章制度支持）。 协商与沟通 提前与员工充分沟通，说明搬迁原因、新地点优势及补偿措施（如交通补贴、班车等），形成书面记录。 尊重员工意见，提供替代方案（如远程办公、调整岗位），尽力协商一致。 法律风险防范 若以旷工为由解除合同，需确保规章制度合法有效且已公示，员工知晓相关规定。 避免将变更工作地点作为逼迫员工离职的手段，否则可能被认定为违法解除。 特殊情况处理 若员工因合理原因（如照顾家庭、健康问题）无法到新地点工作，公司可考虑协商解除合同并支付经济补偿金。 若员工拒绝协商且持续旷工，公司可依法解除合同，但需保留相关证据（如通知记录、沟通记录等）。 总结：公司应根据变更的性质、对员工的影响程度及协商结果综合处理。优先协商解决，若需解除合同，确保程序合法，避免法律风险。