当遇到工资被拖欠，联系不到公司的人时，以下是一些具体的建议和处理方式： 一、报警的适用性及限制 劳动者在无法找到老板且工资被拖欠时，可以选择向当地公安机关报警。但报警主要适用于涉及治安或刑事案件的情形，对于单纯的工资拖欠问题，警方可能只能进行初步的调解。 若老板拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，即有能力支付劳动报酬而拒不支付，并经过有关部门责令仍不支付，且数额达到较大标准，劳动者可以报警并要求追究老板的刑事责任。 二、更有效的解决途径 向当地劳动执法监察大队投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。 寻求法律援助：对于复杂的劳动纠纷案件，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。 三、申请劳动仲裁的准备材料 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料： 仲裁申请书：详细阐述仲裁理由和要求的仲裁申请书，并按被申请仲裁人数提供相应副本。 身份证明：仲裁申请人的身份证明及复印件。 授权委托书：若存在委托代理人，需提交当面签订的授权委托书及受委托代理人的身份证复印件。 证据材料：可以证明申请人与被申请仲裁人之间存在劳动关系以及可以证明申请事项的证据材料。 综上所述，虽然报警是劳动者在无法找到老板时的一种选择，但更有效的解决途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者应根据自身情况选择合适的维权方式。

留存证据，根据不让上班的缘由、双方间法律关系、工作年限、合同约定等因素定性。协商不成可以在证据支持的情况下通过法律途径解决。