答 离婚后将名下资产转移给前妻，若学校倒闭涉及债务或责任纠纷，转移的资产是否受影响，需结合转移行为的性质、时间及学校债务的关联性综合判断： 一、若学校倒闭的债务与你个人无关 如果学校是独立法人（如有限责任公司），其债务由学校自身财产承担，与股东或教职工的个人财产无关（除非存在出资不实、滥用法人独立地位等法定情形）。此时你转移给前妻的资产属于个人合法财产，与学校债务无关联，一般不会受影响。 二、若你对学校债务负有个人责任（如无限责任或连带责任） 1. 正常离婚财产分割，不影响 若你与前妻的资产分割是离婚协议中明确约定的内容，且转移行为是基于离婚时的合法财产分割（如双方真实意愿、无恶意逃避债务的目的），即使在学校倒闭前完成转移，该行为合法有效，转移给前妻的资产通常不会被认定为“逃避债务”，政府部门介入时一般不会追及。 2. 若转移资产是为逃避学校债务，可能被撤销 若学校倒闭前已存在明确债务（如你作为学校负责人、股东或担保人，对债务负有偿还责任），且你转移资产的目的是为了逃避该债务（如明知学校即将倒闭、债务到期，仍通过离婚转移资产），债权人或政府部门可依据《民法典》规定，主张该转移行为无效或申请法院撤销，此时前妻名下的资产可能被追回用于清偿债务。 三、关键判断标准 时间节点：离婚及资产转移是否在学校债务发生之前，或是否在债务危机显现前合理时间内（若临近倒闭才突击转移，易被认定为恶意）； 主观意图：转移资产是否基于真实的离婚财产分割需求，还是故意规避债务（可通过离婚协议内容、资产分割的合理性等证明）； 债务关联性：你对学校债务是否负有法定偿还义务（如是否为债务人、担保人，或存在滥用权利导致债务的情形）。 建议 若你对学校债务无个人责任，正常离婚财产转移无需担心；若可能涉及责任，需保留离婚协议、资产转移的合法凭证（如过户记录、双方沟通记录），证明转移行为的真实性和合法性，避免被认定为恶意逃避债务。如有疑问，可咨询专业律师结合具体债务情况分析。

答 关于公司强制调休，员工是否有权拒绝，需根据具体情况判断： 1. 休息日加班调休 一般情况：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应优先安排补休。若用人单位在合理时间内（通常为半年内）安排调休，员工原则上应服从安排。此时公司有权单方决定调休，员工无权直接拒绝调休并要求支付200%的加班费。 特殊情况：若用人单位以调休为由，变相免除支付加班费的义务（如规定调休视为放弃加班费），或未履行合理提示义务（如未明确告知不调休将不支付加班费），员工可拒绝调休并主张加班费。法院通常会审查用人单位的调休安排是否合理、是否侵犯劳动者权益。 2. 法定节假日加班 法定节假日加班（如春节、国庆等）的，用人单位不能安排调休，必须支付不低于工资的300%的加班费。若公司以调休替代法定节假日加班费，员工有权拒绝并要求支付法定加班费。 3. 工作日延时加班 对于工作日延时加班（超过每日8小时），实践中一般认为用人单位无权单方安排调休，需经劳动者同意。若公司强制调休而不支付150%的加班费，员工可拒绝并主张加班费。

答 可以办理过户，具体可以了解当地不动产登记中心的过户材料

答 您好根据你说的这种情况，可以起诉对方