单位让待岗职工下岗是否违法，需要根据具体情况判断。若单位未履行法定程序且无合理事由，则属于违法行为。具体分析如下： 合法待岗的情形：若单位因生产经营困难等客观原因，存在停工停产事实，且履行了民主协商及告知义务，合理确定待岗期限，按法定标准支付工资或生活费并正常缴纳社保，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，安排职工待岗是合法的。例如，企业能提供连续亏损的财务报表、订单量锐减的客户函件等证据，通过职工代表大会讨论制定待岗方案并公示，与职工签订待岗协议，明确待岗期限和工资待遇，这种情况下待岗符合规定。 违法待岗的情形：若单位没有停工停产等客观原因，未与职工协商，也未履行民主程序，单方面安排职工待岗或让其下岗，或者待岗期间不支付工资、不缴社保，或支付的工资低于当地最低工资标准，均属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致。单位未经协商就变更职工工作状态，属于违反劳动合同约定，侵害了职工权益。 如果单位的待岗安排不合法，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位、补发工资等。