工作满十年被公司辞退，维权需根据辞退性质（合法/违法）及具体情况采取以下步骤： 一、判断辞退性质 违法辞退：公司无合法理由（如未提前通知、未提供证据证明员工不胜任或严重违纪）或未履行法定程序（如未提前30日通知、未出具辞退证明）。 合法辞退：符合《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不胜任工作经调岗仍无法适应）或第41条（经济性裁员）情形，且程序合法。 二、维权步骤 保存证据 劳动合同、工资流水、考勤记录（证明劳动关系）； 辞退通知、邮件、微信记录（证明公司违法）； 工作证、社保缴纳记录（辅助证据）。 协商与投诉 要求公司书面说明辞退理由，明确提出赔偿要求（合法补偿或2N赔偿）； 拨打12333向劳动监察大队投诉，或登录“国家政务服务平台”在线提交材料。 申请劳动仲裁 时效：离职后1年内申请； 材料：仲裁申请书、证据清单、身份证复印件； 结果：45天内出裁决（复杂案件可延长15天），公司不履行可申请法院强制执行。 法院诉讼 对仲裁结果不服，15天内向法院起诉； 诉讼费10元，经济困难可申请法律援助； 法院判决后，公司必须执行，否则上失信名单。 三、赔偿标准 违法辞退：支付2N赔偿金（N为工作年限，每满1年计1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。 示例：月工资8000元，10年工龄，赔偿金=2×10×8000=16万元。 合法辞退：支付N补偿金（含代通知金+1，仅适用于《劳动合同法》第40条情形且未提前30日通知）。 示例：月工资8000元，10年工龄，补偿金=10+1=11个月工资，共8.8万元。 四、特殊保护情形 无固定期限合同：工作满10年应签无固定期限合同，公司拒绝可主张未签合同的2倍工资。 退休前五年保护：工龄满15年且距退休不足5年，公司不得依据《劳动合同法》第40条、41条解除合同。