当事人在用人单位连续工作十三年有余，月工资1500元，公司全程未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，且刻意否认双方存在劳动关系，当事人咨询完整维权途径。 维权核心第一步是全面固定劳动关系证据，用以推翻公司否认劳动关系的主张。可收集工资流水、微信工资转账、工资条等薪资凭证；打卡记录、排班表、工作群通知等考勤材料；工牌、工作服、业务单据、工作成果等在岗证明；与管理层沟通聊天记录、录音，以及同事证人证言，形成完整证据链。 证据齐备后分三项主张权益：第一，未签劳动合同相关补偿，入职满一年未签书面合同视为订立无固定期限劳动合同，入职首年11个月可主张双倍工资差额，但需注意仲裁时效限制；第二，社保权益，携带劳动关系认定文书向社保征缴部门投诉，要求单位补缴十三年养老、医疗等社保；若无法补缴造成养老、医保待遇损失，可另行仲裁索赔；第三，若单位存在辞退、拖欠工资行为，可一并主张经济补偿金，按13个月工资标准计算。 维权流程分为三步：先与公司协商补签合同、补缴社保；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认劳动关系并主张各项劳动权益；仲裁裁决不服可向人民法院起诉。单位否认劳动关系却无法举证反驳劳动者证据的，仲裁委与法院会依法认定劳动关系成立。 对应法条 1. 《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ​ 2. 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ​ 3. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理的由社保机构责令限期补缴。 ​ 4. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：工资支付凭证、考勤记录、工作证、业务材料、证人证言均可作为认定劳动关系的有效证据。

针对你在二手车行洗车，老板给你“没底薪、多劳多得”的待遇，结果你每个月不仅赚不到钱反而亏几百上千，目前总共亏了近4000元的情况，我的结论是：老板这样做是违法的，你有权要求老板支付不低于当地最低工资标准的报酬，并补足你亏损的部分。 下面我帮你详细分析，并告诉你该怎么做。 老板的做法为什么违法？ 核心在于，你和车行之间构成了事实劳动关系，而不是老板所谓的“合作”或“承包”。只要他管理你（规定上下班时间、安排你洗哪辆车、要求你遵守车行规定），你就受《劳动法》和《劳动合同法》保护。 根据《劳动合同法》，企业雇佣员工，必须遵守以下底线： 不得低于最低工资标准：全国所有地区都实行最低工资制度。2025年，绝大多数城市的最低工资标准在2000-2500元/月左右（具体看你所在城市）。老板给你“没底薪”，意味着你即使一个月洗了100辆车，如果算下来提成只有1000元，那他也必须补到最低工资标准。让你亏钱，更是直接违反了这条底线。 不能由员工承担经营风险：你洗车用的是车行的水电、场地、洗车液，这是车行的经营成本。老板把成本转嫁给你，让你“亏钱”，等于让你承担了本应由他承担的生意不好、定价过低等经营风险。这在法律上是完全错误的。 未签订书面合同不影响事实劳动关系：即使没签合同，只要你实际为他干活、接受他管理，就是劳动关系。 一句话：老板让你“亏钱干活”，不仅不合法，而且极其离谱。

可以要求支付加班工资，如果不同意也可以辞职