交警队辅警在查酒驾过程中被车拖了3米 驾驶证开车逃逸了

在商K（娱乐场所）上班时因饮酒过量住院，在场其他人是否承担责任，需根据具体情况判断，以下是一些主要的分析要点： 1. 在场人员的义务与责任 一般注意义务：共同饮酒人之间基于共同饮酒的行为，相互之间负有一定的注意义务，包括提醒适量饮酒、对醉酒者进行必要照顾等。 具体情形下的责任： 存在劝酒或强迫饮酒行为：如果在场人员存在强迫性劝酒（如用语言刺激、赌酒、罚酒等方式）、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒等行为，导致他人饮酒过量住院，那么劝酒者可能需要承担相应的责任。 未履行照顾义务：如果饮酒者已经出现明显醉酒状态（如神志不清、无法自主行动等），在场人员未采取合理措施（如通知家属、送医救治、安排专人照顾等），导致饮酒者因未得到及时救助而加重病情或发生其他损害，可能需要承担一定责任。 未阻止危险行为：如果饮酒者酒后有驾车、从事危险活动等可能危及自身安全的行为，在场人员明知但未有效劝阻或制止，导致发生事故或损害，也可能需要承担相应责任。 2. 饮酒者自身的责任 饮酒者作为完全民事行为能力人，对自己的身体状况、酒量以及饮酒可能产生的后果负有主要责任。如果饮酒者自身过度饮酒，且在场人员不存在明显的过错行为（如劝酒、未履行照顾义务等），那么饮酒者通常需要对自己的行为后果承担主要责任。 3. 娱乐场所的义务 如果是在商K等娱乐场所内发生饮酒过量住院的情况，娱乐场所的经营者或管理者也可能需要承担一定的安全保障义务。例如，如果场所存在安全隐患（如地面湿滑导致醉酒者摔倒受伤等），或者未对过度饮酒的顾客采取合理的提醒、救助措施等，可能需要根据其过错程度承担相应的责任。 总结：在场其他人是否承担责任，需要综合考虑在场人员的行为（是否有劝酒、是否履行照顾义务等）、饮酒者的自身过错以及娱乐场所的管理责任等因素。如果在场人员不存在明显过错，通常不需要承担责任；但如果存在过错行为，可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

退休人员在工作期间生病的处理，需结合是否建立劳动关系、生病原因等综合判断： 1. 若退休人员与单位存在劳务关系 退休人员返聘通常不构成劳动关系，而是劳务关系。若生病与工作存在直接因果关系（如因安保工作环境中的特定因素，如高温、粉尘、突发意外刺激等导致发病），可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担与其过错相应的赔偿责任（如医疗费、护理费等），需提供证据证明生病与工作的关联性（如医疗诊断、工作环境证明等）。 2. 若生病与工作无关 属于自身健康原因导致的生病，原则上由个人承担医疗费用，单位无法律义务支付医药费或赔偿，但双方另有约定（如返聘协议中约定了医疗保障）的除外。 3. 维权途径 若认为生病与工作相关，可与单位协商赔偿；协商不成的，可向法院提起民事诉讼，提交劳务关系证明（如返聘协议、工作记录）、医疗记录、因果关系证据等，由法院根据过错程度判定单位责任。 建议优先核实返聘时的协议约定，同时收集能证明工作与生病关联性的证据，以便主张权利。

工作期间摔倒导致腰椎尾椎骨裂，属于工伤范畴，赔偿项目及标准如下： 医疗费治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药品费等合理医疗费用，凭医疗机构出具的发票，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。 停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但延长期不超过12个月。若您月工资4000元，停工留薪期为3个月，则工资赔偿为4000×3=12000元。 护理费若生活不能自理需护理，停工留薪期内由用人单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%（生活完全不能自理）、40%（生活大部分不能自理）或30%（生活部分不能自理）。 住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每人每天30元，由工伤保险基金支付。 交通食宿费经医疗机构证明，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，凭据报销，住宿费上限每人每天150元，伙食费定额包干每人每天50元，由工伤保险基金支付。 一次性伤残补助金若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金。具体标准如下： 十级伤残：7个月本人工资，即4000×7=28000元； 九级伤残：9个月本人工资，即4000×9=36000元； 八级伤残：11个月本人工资，即4000×11=44000元； 七级伤残：13个月本人工资，即4000×13=52000元。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准按北京市规定执行，以2024年为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也为3个月上年度职工月平均工资。 注意事项： 需先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可延长；若单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内直接申请。 伤残等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定，根据腰椎尾椎骨裂的恢复情况及功能影响确定具体等级。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由用人单位承担。 建议及时收集医疗记录、工资证明、事故现场证据等，配合相关部门完成认定

在工作中突然得病，单位的责任和处理方式分两种核心情况，具体如下： 1. 认定为工伤/视同工伤的情况 若突发疾病是职业病，或在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡、在48小时内经抢救无效死亡的，会被视同工伤。此时单位需按《工伤保险条例》承担责任：为员工申请工伤认定，工伤保险基金支付医疗费用、丧葬补助金（死亡情形）等；单位未缴纳工伤保险的，所有费用由单位全额承担，还需按规定支付停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。 ​ 2. 非工伤的普通疾病情况 若只是普通突发疾病，与工作原因无关，单位无需承担工伤赔偿责任，但需遵守劳动法规：员工可凭医院证明享受法定医疗期，医疗期内单位不得随意解除劳动合同，且需按当地规定支付病假工资（不得低于最低工资标准的一定比例）；同时，若单位为员工缴纳了医疗保险，医疗费用可通过医保报销，未缴纳的，医保报销部分的损失可要求单位赔偿。 建议先及时就医并保留诊疗记录，再与单位沟通核实社保缴纳情况，必要时可向劳动部门申请工伤认定或劳动仲裁。