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交警队辅警在查酒驾过程中被车拖了3米 驾驶证开车逃逸了

2023-05-28 23:48:41

律师解答10条

兰博超

江西省 上饶

可以从重处罚。。。。。。。。。。。。。。。。

解答于 2023-05-29 12:31:43

田云

河北省 石家庄

构成交通肇事逃逸,涉嫌酒后驾驶,可能会从重处理

解答于 2023-05-29 11:54:26

郭广吉

北京市 北京

你好,说说具体情况,你想咨询的问题是什么?

解答于 2023-05-29 11:34:58

吴佳

湖南省 长沙

那驾驶员构成交通肇事逃逸啊。 !

解答于 2023-05-29 11:07:41

肖正伟

河南省 南阳

你好,这个属于工伤。开车的人触犯危险驾驶罪

解答于 2023-05-29 10:58:06

孟文奇

河南省 郑州

两个问题 一是涉嫌妨害公务或者袭警,二是肇事逃逸,扣分,罚款或拘留

解答于 2023-05-29 10:53:37

查看全部 10 条解答

热门法律问答

陈帅帅 律师

上海市 上海

解答于 2025-12-02 07:21:03

首先,公司让你用自己社保报销工伤医疗费用的行为存在骗保嫌疑,具体分析和解决建议如下: 1. 行为定性:工伤医疗费用本应由工伤保险基金或用人单位承担,若通过个人社保报销,属于虚构事实骗取社保基金的行为,涉嫌违法,情节严重的还可能构成诈骗罪。 2. 你的权利:你在工地受伤属于工伤,有权要求公司申请工伤认定,并享受工伤保险待遇,包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等,公司的做法是在规避自身责任。 3. 解决方式: ◦ 拒绝用个人社保报销,要求公司按工伤流程处理; ◦ 若公司拒绝,可自行向当地人社局申请工伤认定; ◦ 如已按公司要求操作,应及时向社保部门说明情况,避免承担法律责任; ◦ 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。 简单来说,这种做法属于骗保行为,你应通过合法的工伤认定程序维权,而非配合公司的违规操作。 要不要我帮你整理一份工伤认定申请的流程清单,让你清楚具体该怎么操作?

陈帅帅等 6 位律师已回复

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2025-11-17 11:05:19

责任判断的核心要点 • 是否承担责任,取决于你与被指派人之间的法律关系(劳动关系/雇佣关系/无偿帮工)、发病时是否处于工作时间与工作场所或与工作有关、你是否存在过错(如明知对方有严重高血压仍安排重体力、强令超负荷、提供不安全工具或环境等),以及是否存在直接因果关系。一般情形下,单纯因自身疾病(如高血压)突发脑出血,且你无过错、与工作无直接因果关系的,通常不由你承担侵权责任;但若符合工伤认定情形,用人单位需按工伤保险处理。 常见情形与责任划分 • 正式劳动关系或事实劳动关系:在工作时间和工作场所内突发疾病,通常不直接按工伤处理;但若经认定属于工伤(例如符合法定视同工伤情形),则由工伤保险或用人单位依法承担相应待遇。若与工作无关或单位无过错,一般不由单位承担医疗费。 • 临时雇佣/劳务:适用过错责任原则。你无过错且发病与工作无直接因果关系的,通常不承担赔偿;若你存在明显过错(如明知对方有严重高血压仍安排重体力、超时超强度、指挥不当、工具设备存在安全隐患等),需按过错比例承担相应责任。 • 无偿帮工:参照人身损害的一般规则,以过错为要件。你不存在过错且与其发病无直接因果关系的,一般无需承担赔偿责任;反之,根据过错大小承担相应责任。 与工伤的衔接 • 视同工伤的典型情形包括:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等。符合上述情形,可按工伤保险处理。 • 一般“在工作期间突发疾病”并不当然等于工伤,需结合是否因工作原因、是否符合法定情形等综合判断;若认定为工伤,已参保的由工伤保险基金支付相应待遇,未参保的由用人单位承担相应责任。 你现在可以怎么做 • 及时救助与留痕:立即拨打120并协助救治,保留急救记录、诊断证明、病历、费用票据等;同步保存通话/聊天记录、到场人员信息、现场视频等,固定发病时间、地点、经过与工作内容。 • 明确法律关系与证据:梳理双方是否存在劳动关系/雇佣关系/帮工关系,收集报酬约定、考勤/派工记录、现场指挥与劳动强度等证据,为责任划分与后续协商或理赔打基础。 • 协商或依法处理:存在劳动关系且符合工伤要件的,尽快向人社部门申请工伤认定;属雇佣/帮工且你无过错的,可据实说明并依法协商;若对方主张你存在过错,建议先行评估证据与过错比例,必要时请本地律师介入。

蒋昕赤等 34 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2025-11-11 00:00:28

这种情况,你可以通过以下方法维护自己的权益: 1. 确定劳动关系:尽管没签合同,但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以证明你和公司存在事实劳动关系。 2. 申请工伤认定:用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请,职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 进行劳动能力鉴定:经治疗伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,确定伤残等级。一般来说,单纯的中指指甲脱落可能较难评定为伤残,但具体要以鉴定结果为准。 4. 计算赔偿金额 医疗费用:符合工伤保险诊疗项目目录等的,从工伤保险基金支付,单位没买社保则由单位承担,凭医院票据实报实销。 停工留薪期工资:一般按原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。按你一天三百,假设停工留薪期为一个月,就应支付约9000元。 伤残津贴:若构成伤残,按伤残等级从工伤保险基金按月支付,单位未缴社保则由单位支付。 一次性伤残补助金:若鉴定为十级伤残,为7个月本人工资。你的月工资按300元×21.75天=6525元计算,一次性伤残补助金约为45675元。 违法辞退赔偿:在工伤期间公司辞退你属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金,一般为经济补偿标准的2倍。经济补偿按工作年限,每满1年支付1个月工资,不满6个月按0.5个月计算。 未签合同双倍工资:入职超过1个月未签合同,公司需支付双倍工资,最多11个月。 5. 协商与投诉:先与公司就赔偿问题进行协商,要求公司支付相应的工伤赔偿、未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金等。若协商不成,可向劳动监察部门投诉公司未签合同、未缴社保及违法辞退等行为。 6. 劳动仲裁或诉讼:若协商和投诉无法解决问题,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。

庞立伟等 18 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2025-11-06 08:48:00

你可以通过以下途径来维护自己的权益: 协商解决:尝试再次与劳务公司相关人员沟通、短信、微信等方式,要求其按照欠条约定支付赔偿款,并保留好相关聊天记录、通话录音等。 申请调解:如果协商不成,可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解,在调解组织的主持下,争取达成调解协议并让劳务公司履行。 申请仲裁:若协商、调解均无法解决问题,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、欠条及其他能证明工伤事实和双方关系的证据材料,如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等。 提起诉讼:如果对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼;若公司在仲裁或诉讼后仍不履行,可在判决书或裁决书规定的履行期限届满后,向法院申请强制执行,法院会采取多种执行措施,如查询、冻结、划拨公司的银行存款,查封、扣押、拍卖公司的财产等,以强制其履行义务。

庞立伟等 34 位律师已回复

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律师回复动态

张海龙
3天前

父母出资购房落户儿媳妇名下,儿子是否有房屋份额,需根据具体情况判断,以下是不同情形的分析: 婚前出资 若父母在儿子婚前出资购房并登记在儿媳名下,且无明确约定该出资仅为对儿子的赠与,一般视为对儿子和儿媳双方的赠与,儿子享有房屋份额。 若父母能证明出资时明确表示是赠与儿子一人(如书面协议、聊天记录等),则房屋可能认定为儿子的个人财产,儿媳无份额,但需有充分证据支持。 婚后出资 若父母在儿子婚后出资购房登记在儿媳名下,且无特殊约定,通常视为对夫妻双方的赠与,儿子和儿媳共同享有房屋份额。 若父母能证明出资是借款(如借条、转账备注等),则房屋不属于赠与,儿子和儿媳需共同偿还借款,房屋归属以实际还款情况和产权登记为准。 若父母明确表示出资是赠与儿子一人(如书面赠与合同),且能提供证据,房屋可能认定为儿子的个人财产,儿媳无份额,但需严格证明赠与指向性。 综上,房屋份额的认定关键在于父母出资时的意图、是否有书面约定或证据支持,以及产权登记情况。建议涉及此类问题时,尽量通过书面协议等方式明确财产归属,避免后续纠纷。

庞立伟
3天前

儿子被舍友打毁容,是非常严重的事情,建议及时报警并送医治疗,同时做好证据收集与心理安抚等工作,后续通过法律途径维护权益。具体如下: 紧急处理:第一时间查看孩子伤势,若情况严重,立刻送往附近医院救治,确保孩子生命安全。同时,多陪伴安慰孩子,缓解其恐惧、委屈等情绪,避免留下心理创伤。 收集证据:拍照记录孩子受伤部位及伤情,尽量收集现场监控视频,寻找目击证人并记录其沟通方式。保留好医院的病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等资料,这些都是后续维权的关键证据。 报警与通知学校:及时向公安机关报案,让警方介入调查,追究打人者法律责任。同时将情况告知学校,要求学校配合警方调查,提供相关监控等信息,并对涉事学生进行处理,加强校园安全管理。 伤情鉴定:根据警方安排,带孩子进行伤情鉴定。若构成轻伤及以上,打人者将涉嫌故意伤害罪,需承担刑事责任;即使未达轻伤,根据《治安管理处罚法》,打人者也会面临治安处罚。 协商赔偿或提起诉讼:可与对方家长协商,要求其承担医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等相关费用。若协商无果,可向法院提起民事诉讼,通过法律途径维护孩子合法权益。 关注孩子心理状况:孩子被打毁容,可能会产生自卑、焦虑等心理问题,建议带孩子接受专业心理咨询,帮助其恢复心理健康,必要时可办理走读或申请调换宿舍,让孩子远离不良环境。

吴远平
3天前

建议向法院起诉,确认孩子与男方存在亲子关系(需要向法院申请做亲子鉴定),并要求男方支付扶养费。

庞立伟
3天前

第一次招标流标后没有发布流标公告就进行第二次招标是不可以的,这种做法不符合相关法律法规要求。 根据《招标投标法》等相关规定,公开招标的项目,招标公告需通过国家指定媒介发布。流标作为招标活动的重要事项,同样应发布公告告知潜在投标人,以保证招标活动的公平、公正、公开,保障潜在投标人的知情权。若不发布流标公告就进行二次招标,属于招标程序违法,可能导致二次招标无效。依法必须进行招标的项目的招标人不按照规定发布流标公告,构成规避招标的,将依照《招标投标法》第四十九条规定处罚,可能面临罚款,对全部或者部分使用国有资金的项目,还可能暂停项目执行或者暂停资金拨付等。

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