咨询四川省工资条例规定的发工资时间，反映公司每月拖欠工资至29-31号，约定发薪日为每月20号，两年来仅2024年9月准时发放
#劳资纠纷
2026-09-28 13:26:58
律师解答25条
四川省明确要求工资按约定日期足额支付，你单位每月拖延至29-31号发放的行为完全违法。 法律分析 根据《四川省工资支付条例》相关规定，工资必须按劳动合同约定的每月20号日期足额支付，至少每月发放一次，遇节假日需提前至最近工作日发放，不得随意拖延。你单位两年来仅2024年9月准时发放，其余月份均拖延至29-31号，该无正当理由拖欠劳动报酬的行为，直接违反劳动保障相关法律规定，严重侵害劳动者获取劳动报酬的法定权益。该类持续拖欠行为不属于合法的工资支付调整范畴，劳动者有权主张单位承担逾期支付的法定责任，劳动保障监察部门可依法对该违法行为进行查处，不存在任何法律层面的豁免空间，劳动者的合法劳动报酬权益受法律完整保护。 解决办法 第一，全面整理完整证据材料，包括劳动合同中约定每月20号发薪的条款、两年来全部工资转账流水、对应月份的考勤记录，所有材料按时间顺序装订成册，形成完整证据链，清晰证明约定发薪日、单位长期拖延发放的核心事实。第二，向单位提交正式的书面工资支付催告，明确说明其长期拖延发放工资的行为违反法律规定，要求其后续严格按约定的每月20号足额发放，留存完整的送达凭证。第三，若单位收到催告后仍拒不纠正拖延发放的行为，直接向属地劳动保障监察机构提交正式投诉，提交全部证据材料，由监察部门依法立案调查，责令单位限期整改，按时足额发放工资。第四，若监察处理后单位仍持续拖欠，直接向属地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，完整提交全部留存的证据，由仲裁机构依法裁决单位支付拖欠的工资，并承担对应的逾期支付法定责任。第五，拿到生效胜诉裁判文书后，若单位仍拒不履行，直接向人民法院提交强制执行申请，由法院依法采取查控措施，强制划扣对应款项，实现工资的全额按时兑付。所有流程严格遵循法定时限推进，全部书面材料留存完整副本，确保每一步程序合规有效，自身合法劳动报酬权益得到完整保障。
解答于 2026-10-13 07:27:20
依据四川省工资支付相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期足额支付工资。本案双方约定每月20日发放工资，但公司长期拖延至当月29至31日才发放，两年内仅有一次按时发放，已构成逾期支付劳动报酬。工资支付日期遇法定节假日或休息日，应当提前支付，不得无故延后发放。劳动者可收集劳动合同、工资流水、沟通记录等证据。对于持续拖欠工资行为，劳动者有权主张足额发放劳动报酬，符合条件时还可主张相应经济补偿。劳动关系存续期间主张欠薪，不受一年仲裁时效的限制。 法条 《四川省工资支付暂行规定》：用人单位应当按照劳动合同约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠工资。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
解答于 2026-10-12 20:08:52
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