1. 加班的法律边界 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且每日加班一般不得超过1小时，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时。你遇到的强制加班3.5小时已经超出了法定上限，且未经过协商，属于违法行为。 2. 领导“不能干就走”的法律性质 领导以不加班为由逼迫离职，属于违法解除劳动合同的威胁。如果单位因此辞退你，你有权主张违法解除的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍），并要求支付拖欠的加班费。 3. 应对建议 ◦ 拒绝强制加班：明确告知领导，你有权拒绝超出法定时长或未经协商的加班，无需担心被辞退。 ◦ 固定证据：保留加班通知、与领导的沟通记录（如微信、录音）、考勤记录等，以备后续维权使用。 ◦ 主张加班费：若已被迫加班，可要求单位按1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）标准支付加班费。 ◦ 维权途径：若单位违法辞退，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张赔偿金及加班费。

因业务问题公司停产6个月，工资发放标准需分阶段处理，具体如下： 1. 第一个工资支付周期内 正常发放工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 例如，若工资支付周期为自然月，停产当月应按原工资标准全额发放工资。 2. 超过一个工资支付周期后 劳动者提供正常劳动：用人单位应按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。 劳动者未提供正常劳动：用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付劳动者生活费（具体比例因地区而异，如北京为70%，江苏、广东为80%，上海为100%）。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 各地工资支付条例（如《广东省工资支付条例》《江苏省工资支付条例》等）对停工停产期间工资支付标准进一步细化，明确生活费支付比例和条件。 综上，公司停产6个月期间，第一个工资支付周期内需正常发工资，后续期间根据劳动者是否提供劳动及当地规定支付工资或生活费。

办理离职手续当日应结清工资，实际中更多是按照在职时发放工资时间，超过一个月未发放的，属于拖欠。

这种情况下，实际上是属于违反了劳动法关于劳动休息相关制度的。

公司确因订单不足的，可以安排待岗或放假，但待岗或放假期间应按法定最低标准支付待岗、假期工资。

你好，有以下三个方案： 1.延长缴费至满15年 参保人员达到法定退休年龄时，若企业职工基本养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。其中，社会保险法实施（2011年7月1日）前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。 2.转入城乡居民基本养老保险 参保人员也可以申请从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。 3.申请终止职工基本养老保险关系 个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保经办机构按照程序，经本人书面确认后，终止其企业职工基本养老保险关系，并将个人储户存额一次性支付给本人。希望可以帮到你。