小编按：员工值班期间身体不适，被家人接回家休息4小时后死亡，能否依据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的规定视同工伤？本案经高院再审，2024年2月28日作出最新裁定：不能视同工伤。新疆维吾尔自治区高级人民法院行政裁定书（2024）新行申34号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：土某某被申请人（一审被告、二审被上诉人）：巴

天山公司是四川某市“生物科技园”工程的业主，2020年5月12日，公司与王七签订《加工承揽合同》，将工程的玻璃门窗、玻璃栏杆、百叶安装、外墙干挂、一体板安装及阳光雨棚的安装项目发包给王七。王七雇佣朱九在该项目从事焊工工作。朱九在作业过程中因墙体内钢网缠住钻头导致手部受伤，经诊断为右手第四掌骨中近端粉碎性骨折。2022年4月6日，人社局作出工伤认定，对朱九所受事故伤害认定为工伤。依据为人社部《关于执

基本事实戴某生前与甲公司存在劳动关系，并签订劳动合同，戴某从事保安工作，其工作岗位在保安岗亭。甲公司规定，业主的贵重物品不能放在岗亭。2016年10月8日，戴某在岗亭值班，一个女业主想把贵重的物品存放在戴某值班的岗亭内，戴某为了履行公司的规定，拒绝让女业主存放，于是，女业主对物业保安戴某横加指责，双方发生了比较激烈的争吵，业主用指头指着戴某骂，至戴某晕倒在岗位上，后戴某被抬送到120车上，急送医院

1、上班途中突发疾病死亡，而非受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，故不符合《工伤保险条例》第十四条的规定。2、“视同工伤”的三种情形，是对第十四条“应当认定工伤情形”的补充规定，视同工伤不要求必须是工作原因导致的伤害，而是基于社会公共利益或者公平正义的原则，对职工的一种倾斜性保护，给予职工

案情简介高某是某医院医生，一日在单位手术室完成一台手术返回门诊坐诊途中，在下楼梯时因地面湿滑摔伤，导致骨折。郭某是医院护士，某日吃完早饭后去上班，在出家门下楼梯过程中不慎绊倒摔伤，导致骨折。高某、郭某所在单位向当地人社部门申请工伤认定。仲裁结果经调查核实后，当地人社部门认定高某所受伤害为工伤，认定郭某所受伤害不属于工伤。郭某对认定结论不服，认为同样是因去工作而在下楼时摔伤，不应出现两种认定结果。经