叶孤诚于2010年9月1日入职某国际知名科技公司，系技术支持人员。2017年9月叶孤诚担任部门八级项目经理。公司的《员工手册》第五部分绩效评估和职业发展1.3规定：“绩效考核结果表明无法完成个人业务目标计划......为不能胜任工作。公司将提供30天至90天的绩效改进计划（PIP）的培训项目或调整员工工作岗位，帮助员工改善绩效。员工应服从并积极配合公司的相应安排。如果经过绩效改进计划的培训或调整工

赖德清在2013年9月5日入职京天物业公司，从事保安员工作。双方签订了书面劳动合同，约定赖德清为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。但实际上每天工作12小时，每月上班27天到31天不等。公司2019年3月25日与保安服务公司签订《保安服务合同》以包干制的方式将保安服务外包，由保安公司安排保安员的具体工作，服务期从2019年4月1日起至2020年6月30日。公司在2019

潘寒于2015年3月1日入职北京某商业公司，担任总监，2016年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同，潘寒的待遇为年薪72万元。双方劳动合同第六条约定“甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力等），可对乙方的岗位、工作内容、工作地点等进行调整，此种情况下，乙方工资和职务待遇等也予以相应调整，乙方予以同意。”2019年10月9日，公司向温某国际商业管理有限公司发出终止合同通知，要求

基本事实张某于2018年11月17日入职甲公司，工作岗位是操作员。张某称入职后上了一个星期的白班后，就调了上夜班，但上了一段时间夜班后，发现上夜班熬夜身体感到不适，当时曾向组长反映，组长说要去医院开疾病证明书，证明你不能上夜班，就可以调班。2019年2月3日，张某去遵医五院就诊（中医），医生诊断为肝肾亏虚，开了《疾病证明书》，内容是：“避免辛辣生冷剌激食物，注意休息，避免劳累，避免熬夜

王大路于2021年6月7日入职北京某影业公司，任经纪总监一职，双方签订三年期限的劳动合同，约定试用期三个月，2021年6月7日至2021年9月6日，试用期工资2万元，转正工资25000元。2021年8月30日，双方签订试用期延长协议，延长试用期3个月到2021年12月6日，延长试用期期间工资每月25000元。2021年11月17日，双方劳动合同解除。离职后，王大路主张违法约定试用期赔偿金75000

劳动关系司答网民关于能否与两家用人单位同时签订全日制劳动合同的来信来信时间：2024-01-09回复时间：2024-01-12刘*：法律法规对于全日制劳动关系是否有明确规定，一个人能否和两家单位同时签订劳动合同，约定每周工作时间均超过24小时，平均每日工作时间均超过4小时，按月发放工资，即同时签订两份全日制劳动合同。以上情况是否符合当前法律法规规定。回复：您好！依据《劳动法》和《劳动合同法》未对劳