1. 劳动合同过期未续签，公司是否违法？是否在追溯时效内？ - 是否违法：违法。 劳动合同于2024年11月1日到期后，你继续在公司工作，双方形成事实劳动关系。公司应在合同到期后1个月内与你续签书面劳动合同，否则自第2个月起应支付双倍工资，满1年未续签则视为已订立无固定期限劳动合同。 - 追溯时效： - 主张未签合同双倍工资：时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。你在2026年3月主张，2024年12月至2025年10月的双倍工资部分可能已过时效，但2025年11月之后的部分仍可主张。 - 确认无固定期限劳动关系：不受时效限制。   2. 工资6000，加班费按2000计算是否合法？ 不合法。 加班费的计算基数应按劳动者正常工作时间的工资报酬确定，一般为劳动合同约定的工资标准（即6000元），不得低于当地最低工资标准。 - 工作日加班：应支付不低于工资的150%。 - 休息日加班：应支付不低于工资的200%，或安排补休。 - 法定节假日加班：应支付不低于工资的300%。 公司按2000元作为基数计算，属于克扣加班费，你可要求补足差额。   3. 2年劳动合同，试用期3个月，是否在追溯时效内？ - 是否违法：违法。 根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。你签订的是2年合同，试用期3个月超出了法定上限，超出部分无效，超出期间应按转正后工资标准支付。 - 追溯时效： 主张试用期工资差额的时效为1年，从试用期结束之日起算。你的试用期在2022年11月至2023年2月，到2026年3月已超过时效，难以通过仲裁主张，但可向劳动监察部门投诉。   4. 试用期未缴纳社保，是否在追溯时效内？ - 是否违法：违法。 用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，必须依法缴纳。 - 追溯时效： 社保补缴不受劳动仲裁1年时效限制，你可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴试用期的社保。   维权建议💡 1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。 2. 与公司协商：要求公司补缴社保、补足加班费及未签合同双倍工资差额。 3. 投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉。

针对您在下班途中接到公司通知放假的消息，这种情况虽然不常见，但我们可以从几个方面来详细分析和解答您的疑问。 首先，‌关于放假的性质‌： ‌如果是法定假日或公司统一安排的休假‌：这种情况下，您无需担心，因为这是公司根据国家法律法规或自身经营需要进行的正常休假安排。您只需按照公司通知的时间和要求，享受您的假期即可。 ‌如果是临时性的、非预期的休假‌（如因特殊原因如疫情、自然灾害等导致的紧急停工）：这种情况下，公司通常会提前或及时通知员工，并说明休假的原因、期限以及后续的工作安排。您应仔细阅读通知内容，了解休假期间的相关事宜，如工资发放、假期延长或缩短的可能性等。 接下来，‌关于您下班途中的情况‌： 既然您已经在下班途中，且公司此时通知放假，那么从实际操作的角度来看，您已经完成了当天的工作任务，无需再返回公司。您可以根据个人情况，选择直接回家或进行其他活动。 再然后，‌关于休假期间的权益‌： 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果这次休假属于带薪休假（如年休假、法定假日等），那么您在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果休假是因为特殊原因导致的非带薪休假（如无薪停工等），那么您需要与公司沟通确认休假期间的工资发放情况。 最后，‌关于后续工作安排‌： 休假结束后，您应按照公司通知的时间返回工作岗位。如果休假期间有工作需要处理或交接，您应与公司保持联系，确保工作的顺利进行。 如果休假期间公司有新的工作安排或调整，您也应在返回工作岗位后及时了解并适应。 综上所述，下班途中接到公司通知放假的消息时，您应首先确认放假的性质和原因，然后根据个人情况做出相应的安排。同时，保持与公司的沟通联系，确保休假期间和休假后的工作顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助！

为员工参保并缴纳社保费用是用人单位的法定责任，用人单位不能要求员工放弃。

考勤记录以及工资绩效保存好，可以去劳动局举报

你好，根据你说的情况，可以拒绝。

你好，这个情况你可以将书面离职申请交给公司，三十日后离开。