试用期满一个月不满两个月未签合同被辞退，赔偿情况需根据辞退原因和具体法律规定来确定，以下是具体分析： 1. 未签合同的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在您描述的情况中，试用期满一个月不满两个月未签合同，用人单位需支付从第二个月起的双倍工资差额。例如，若您月工资为5000元，且工作了1个半月未签合同，用人单位需额外支付半个月工资的双倍工资差额，即2500元。 2. 被辞退的赔偿 合法辞退：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定（如试用期不符合录用条件、严重违纪等）合法解除劳动关系，无需支付补偿，但需支付您实际工作期间的工资。 违法辞退：若用人单位无法证明辞退理由合法（如未说明原因或理由不成立），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者可要求赔偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金则为经济补偿的2倍，即1个月工资。

您好，老板不经过员工同意随意降低计件工资标准是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，如劳动报酬等，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。以下是具体的维权途径： 与用人单位协商及时与人力资源部门或上级领导沟通，明确表达对降薪的异议，要求恢复原工资标准，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）。 向劳动监察部门投诉若协商无果，可携带劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并要求补足工资差额。 申请劳动仲裁若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方证据和陈述作出裁决，仲裁结果具有法律效力。 向法院提起诉讼若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 注意事项： 保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。 若用人单位因员工提出异议而解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。

厂里工作19年，没有缴纳公积金，可以补交吗根据《住房公积金管理条例》，单位有为职工按时、足额缴存住房公积金的法定义务。您在厂里工作19年未缴纳公积金，是可以要求补缴的。以下是具体情况说明： 补缴可行性住房公积金的补缴没有明确的时效限制。即使您已离职或工作多年未缴，只要能证明劳动关系存续期间单位未履行缴存义务，均可向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。 维权途径 收集证据：准备劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 提交申请：可通过当地公积金管理中心官网或APP在线提交补缴申请，或携带材料前往线下服务窗口办理。 等待处理：公积金管理中心核实情况后，会向单位发出《住房公积金补缴通知书》，要求限期补缴。若单位拒绝，管理中心可依法申请法院强制执行，并对单位处以罚款。 注意事项 补缴金额通常以您在职期间的工资基数和法定缴存比例计算，单位和个人部分均由单位承担。 部分地区可能存在特殊政策（如对非城镇户籍员工的缴存要求不同），建议提前咨询当地公积金管理中心。

你好，向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁解决。

在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您只需提前三天通知单位即可离职。

这个需要你公司同意即可，一般不上班期间无工资支付。