上班中暑后检查出心梗，医药费的承担问题需要根据具体情况来确定，以下是不同情形的分析： 认定为工伤的情况 • 医药费由工伤保险基金承担：如果该情况被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，参保单位的职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 • 单位承担相关费用情形：若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 不能认定为工伤的情况 • 职工自行承担：如果经认定，中暑与心梗的发生与工作没有直接关联，无法认定为工伤，那么医药费一般由职工自行承担。不过，职工可以通过基本医疗保险报销部分费用。 • 单位基于人道主义给予补助：有些单位可能会出于人道主义考虑，给予职工一定的经济补助，但这并非单位的法定义务。 申请工伤认定的流程 职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料： • 工伤认定申请表； • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； • 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

主要是道德上的责任，比较不为一般公众所接受。 法律上没有任何责任，但是获得的财物，如果是对方夫妻共同财产，对方配偶有权利追回。 另外需要注意的是，如果对方配偶是军人，会涉嫌破坏军婚罪，如果你们以夫妻名义共同生活，会涉嫌重婚罪。