咨询建议
雇员在为雇主开大车发生交通事故且负全责时，承担责任的大小需根据具体情况判断。 根据《民法典》第1191条和第1192条规定，一般情况下，雇员在执行职务过程中造成他人损害的，由雇主承担侵权责任 。若雇员存在故意或重大过失，雇主在承担侵权责任后，可以向雇员追偿 。具体如下 ： - 雇员无故意或重大过失：若雇员在正常执行雇佣活动中，不存在故意或重大过失行为，而是由于一些不可预见或不可控制的因素导致事故，此时雇员一般无需承担赔偿责任，由雇主承担全部责任。 - 雇员存在故意或重大过失：如果雇员存在酒驾、毒驾、无证驾驶、严重超速等故意或重大过失行为导致事故全责，雇员需与雇主承担连带赔偿责任。雇主赔偿后可向雇员追偿，雇员可能需承担部分或全部赔偿费用，具体比例需根据案件实际情况确定，如双方的过错程度、雇主是否存在选任过错、车辆状况等。司法实践中，可能出现雇员承担30%-70%责任等不同情形。 此外，如果雇佣合同中有明确约定责任承担方式，那么就应当按照合同约定来执行 。
参考法条
黑龙江交通事故处理办法
解答于 2025-08-06 18:33:08
