一、没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内离职的相关规定如下：试用期离职通知：劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在试用期内有权随时提出辞职，并只需提前三天通知用人单位。无需得到用人单位同意：在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，无需附加任何条件，也无需得到用人

一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

休病假要先用年假，这个规定一看就是违法的，大家觉得是不是呢？但是既然要从法律角度分析，我们就得严谨一点，看看到底怎么违法，违了什么法。法律对病假是如何定义的？首发，我们翻看《劳动法》，会发现其中只是规定了员工患病期间公司能否解除劳动合同，以及享受医保的大概情况，并没有对病假怎么休做规定。其次，我们看《劳动合同法》，也同样没有做具体规定，只是说明了员工在患病期间，什么情况不能解除劳动合同。如此说来，

被公司裁员要求我签离职协议不给赔偿，申请劳动仲裁能赢吗？汪Sir聊HR2022-08-2317：06浙江金牌宠粉官，人力资源总监，教育领域爱好者，活力创作者被公司裁员，要求我签自动离职。签的三年合同，还有一年到期，月工资8000.我想问劳动仲裁能赢吗？耗时长吗？能赔多少钱？家里没背景没钱，真的很担心会输掉仲裁，我要不要放弃？——网友如是问首先感谢这位网友对我的信任，但是我在

劳动者到了退休年龄，公司是不是就有权单方面解除劳动合同，并且不用支付任何经济补偿。为了说明这个问题，我找了一个江苏省的案例，这个案例从劳动仲裁打到民事法院，再到中院，最后告到省高院，一路全部不支持公司给赔偿。这是为什么呢？有什么法律依据吗？下面我们来看看这个案例。16年老员工突然被辞赵大姐，2001年11月23日入职扬州某农机厂，从事电焊工作。2007年农机厂老总的儿子新成立了一家机械厂，将原农机