农民工在个人作坊打工遭遇拖欠工资时，可依据以下法律途径维权： 一、收集关键证据 需尽可能保存以下材料：劳动合同或劳务协议、工资表/明细、银行工资流水、工作证、考勤记录、工作制服、工作群聊天记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，用人单位掌握的证据应由其提供，若拒绝提供则承担不利后果。 二、维权途径 向劳动保障监察机构举报或投诉根据《劳动保障监察条例》，可向当地劳动保障行政部门投诉。监察机构自立案起60个工作日内完成调查，复杂案件可延长30个工作日。 申请劳动仲裁因工资拖欠引发的争议，需在知道权利被侵害之日起1年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。若争议金额不超过当地月最低工资标准12个月总额，仲裁裁决为终局裁决。 申请支付令或提起诉讼证据确凿时，可依据《保障农民工工资支付条例》向法院申请支付令；或直接提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资。 三、法律责任 民事责任：用人单位需支付拖欠工资、经济补偿，并可能被责令加付赔偿金（《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条）。 刑事责任：若用人单位以逃匿或转移财产等方式逃避支付，且数额较大、经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金（《刑法》第276条之一）。 四、特别提示 工资明细：用人单位必须提供书面工资支付台账及工资清单（《保障农民工工资支付条例》第15条）。 社保卡/银行卡：用人单位不得扣押农民工用于工资支付的社保卡或银行卡（《保障农民工工资支付条例》第31条）。 单位倒闭：即使用人单位被注销，仍需在申请注销前清偿拖欠工资，主要出资人需在注册新单位前清偿（《保障农民工工资支付条例》第22条）。

针对拖欠农民工工资的问题，可采取以下后续措施： 1. 申请强制执行 若劳动仲裁已出具裁决书且生效，可向法院申请强制执行，由法院依法查询、查封用人单位的财产（如账户、资产等），强制其支付工资。 2. 向住建/人社部门投诉 农民工工资拖欠属于重点监管领域，可向工程所在地的住房和城乡建设局（若涉及建筑工程）或人力资源和社会保障局劳动监察大队再次投诉，要求对用人单位进行责令支付、行政处罚。 3. 寻求法律援助 向当地法律援助中心申请免费法律援助，由律师协助处理强制执行、投诉等流程，或通过诉讼进一步主张权益（包括拖欠工资的利息等）。 4. 向工会或农民工维权机构求助 联系当地工会组织或专门的农民工维权服务机构，借助其资源协调解决或提供支持。

公司没有给你交社保，可以去社保局投诉，要求公司补缴