试用期满后，用人单位可以延长试用期吗？超出法律规定约定试用期，用人单位应承担赔偿责任吗？
用人单位是不能单方延长试用期的，否则就属于违法行为，而是必须满足以下条件：
1. 双方协商一致：试用期的延长应当经过双方协商一致，并且应当以书面形式确认。
2. 延长的期限符合法律规定：试用期的延长不得超过法定试用期的上限。
3. 延长的理由合理：例如劳动者在试用期内表现不佳、需要进一步考察员工的能力、不符合录用条件等。
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
引用法条
《劳动合同法》第38条
