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株洲劳资纠纷在线律师

湖南誉翔律师事务所

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擅长:劳资纠纷、合同纠纷、交通事故
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株洲劳资纠纷·法律知识

劳动关系认定标准

劳动关系认定标准

劳动关系是指劳动者与用人单位之间的一种社会经济关系,其核心是劳动者提供劳动,用人单位支付报酬。在我国,劳动关系的认定主要依据以下标准:主体资格:首先,用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。用人单位应当是合法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等;劳动者则通常是指年满16周岁,具有劳动能力的人员。管理与被管理关系:其次,劳动者必须受到用人单位的劳动管理,

#劳资纠纷963 人看过

2024-01-24 14:50:26

株洲劳资纠纷·法律咨询

秦惠芳 律师

山东省 泰安

解答于 2024-05-07 08:14:12

你好,这种情况可以向当地的社保部门投诉反映。

秦惠芳等 5 位律师已回复

已帮助0人

秦惠芳 律师

山东省 泰安

解答于 2024-04-11 07:41:52

如果调岗不合法合理的话,可以申请劳动仲裁。

秦惠芳等 8 位律师已回复

已帮助0人

徐凌波 律师

湖南省 长沙

解答于 2023-10-19 04:41:30

员工不仅可以要求你正常支付半个月的工资,还可以要求你额外支付一个月工资作为赔偿金。如果你没有和劳动者签订劳动合同的话,那么劳动者还可以要求你再额外支付半个月的工资。

徐凌波等 9 位律师已回复

已帮助0人

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