理解您对离职赔偿问题的担忧。在面对高额赔偿要求时，感到困惑和无助是正常的。通常来说，劳动者单方面解除劳动合同，除特定情形外，无需向用人单位支付赔偿。因此，公司要求您支付10万元，其合理性是存在疑问的，需要结合具体情况分析。 以下是对您问题的具体分析： 法律依据 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【预告离职】 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” · 适用解释：该条款赋予了劳动者单方解除权。只要您履行了提前三十日书面通知的义务，即可解除劳动合同，无需公司的同意，也无需为此支付赔偿。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿情形】 “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。” · 适用解释：该条款规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿的具体情形。您主动提出离职，属于劳动者单方解除，通常不属于用人单位需支付经济补偿的情形。但若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您据此解除合同的，公司还需向您支付经济补偿。 3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期违约金】 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” · 适用解释：该条款是限制用人单位随意约定违约金的例外规定。只有在公司为您提供了专项培训费用

有证据可以起诉。

可以仲裁解决

得看有无给公司带来较大的经济损失

好，根据你介绍的情况完全可以申请劳动仲裁。要求对方补发工资并支付经济补偿金。

没有权利，我国法律规定，企业无权规定罚款。