现行法律虽然规定了经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但是对于奖金、年终奖、社保是否应该纳入计算基数并未提及。因此在司法实践中，对于加班费和年终奖是否计入计算基数，争议较大，各地处理方式不一。但在实际中，是否将年终奖计入计算经济补偿金基数，重在考量该年终奖系工资性质的劳动报酬还是福利等非工资性质收入。若双方明确约定或者规定，可以认定年终奖有别于企业福利视为工资的一部分。

问：我们企业有个员工刚来上班第二天在操作机器的时候不慎把手臂交进机器里，骨折了，他的家属现在来找我们公司闹事，要我们给他办理工伤，但因为时间短，没来及签订合同，更没有缴纳保险，让我公司出全部的费用，我们觉得很冤枉，想咨询一下答：劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位形成的一种相对稳定的社会关系。受伤员工和你公司均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，受伤员工虽仅在你公司工作2天，但其受你公司的管

问：我老公系某印刷企业机器操作工，前段时间，他在印刷操作过程中，因为机器发生故障，我老公着急处理，就没有按规定关停机器便进行故障处理，致使左手手指被机器夹伤。我们找公司要求申报工伤，该企业认为我老公受到的伤害是因其违规操作造成，不属于工伤。我们怎么维权？答：公司的答复是不正确的。工伤保险遵循无责任补偿原则，又称“无过失补偿”，是指职工发生工伤事故时，无论职工在事故中有没有责

一般情况下，员工发生工伤，需要承担工伤责任的主体是与员工构成劳动关系的用人单位。但是在劳务派遣关系中，因为涉及到三方关系（派遣单位、用工单位以及员工），所以在具体的工伤责任承担问题上，存在一些特殊性。一、已缴纳社保情况下的工伤责任承担主体一般情况下，如果为工伤员工缴纳了社保的，那么大部分费用都会由社保基金承担。至于剩下的其他费用，如一次性就业补助金，则需由工伤责任承担主体承担。1、用工单位不存在过

首先需要厘清双倍工资差额的仲裁时效问题。我们都知道，普通仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊仲裁时效也是一年，从劳动关系终止之日起计算，只适用于因拖欠劳动报酬发生的争议。主流观点认为，双倍工资中增加的一倍不属于劳动报酬，属于因用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，所以适用普通仲裁时效。具体应该如何确认这一主张是否超过仲裁时效？先从劳动者申请劳动仲裁之日往前推一

被派遣劳动者发生工伤事故后，其工伤赔偿责任应由劳务派遣公司承担。分析及法律规定：《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”