效力结论 • 这类要求员工承诺“工作期间疾病个人承担、单位免责”的条款，因违反法律强制性规定、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，通常被认定为无效。即使已签字，也不发生效力；发生职业病、工伤或工作相关疾病时，单位仍应依法承担相应责任。 法律依据 • 按《劳动合同法》第二十六条，凡“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”或“违反法律、行政法规强制性规定”的条款，均属无效或部分无效。以协议免除工伤、疾病待遇等法定责任的，法院不予支持。 • 按《职业病防治法》，用人单位必须依法参加工伤保险，承担职业病防治主体责任，并为劳动者提供符合标准的职业卫生防护和职业健康检查；这些义务不得通过承诺或协议免除。 • 按《劳动法》第七十二条与《社会保险法》第二十三条，参加并缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，“自愿不缴社保、后果自负”的承诺无效；因未参保导致劳动者待遇受损的，用人单位需承担相应损失（如医保应报未报的差额）。 你可以这样处理 • 不签或要求删除/更正相关条款，改为合规表述（如：遵守操作规程、配合职业健康检查、依法参加社保、发生伤害依法申报工伤/走医保等）。 • 如单位已据此拒付病假工资、医疗费、工伤待遇或强迫离职，保留证据（承诺书、通知、聊天记录、工资条、病历票据等），先书面沟通；协商不成，向当地劳动监察投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。 • 若单位存在未依法缴纳社保的情形，可主张因无法享受医保待遇造成的实际损失由用人单位承担（例如医保应报销而未报销的差额）。 常见情形与效力对照 • “工作期间因病/受伤，医疗费、病假工资、工伤待遇等均由个人承担，单位免责”——无效：免除法定责任、排除劳动者权利。 • “本人自愿不参加社会保险，一切后果自负”——无效：社保属强制参保，承诺无效；造成待遇损失的，单位需承担相应责任。 • “放弃职业健康检查，后果自负”——无效（对单位）：用人单位仍负组织体检与防护的法定义务，可能被行政处罚。 • “如实告知健康状况，遵守操作规程，依法参加社保，发生伤害依法处理”——一般有效：不触碰法定底线，属合规管理范畴。 注意：以上为一般法律信息与风险提示，非具体法律意见。涉及重大权益或金额，建议携带承诺书与证据材料咨询本地专业律师以获得针对性方案。

您好，孩子被高中学生撞骨折，可按以下步骤处理： 及时就医立即带孩子到医院就诊，确保伤势得到专业治疗。保存所有医疗记录、诊断证明、费用票据等，这些是后续索赔的重要依据。 通知学校及时告知学校事故情况，要求学校出具事故经过说明，并封存相关监控视频（若学校有监控）。学校需对学生的安全负一定管理责任，封存监控有助于还原事件真相。 与对方家长沟通尽快与撞人学生的家长取得联系，说明情况，协商赔偿事宜。明确对方是否愿意承担医疗费用及后续赔偿责任。若对方态度积极，可共同商讨解决方案；若对方推诿或拒绝，需保留沟通记录。 收集证据 医疗相关材料：病历、诊断报告、费用清单等。 事故现场证据：如监控视频、证人证言（若有其他学生或老师目睹事故）。 学校管理情况证据：如学校的安全制度、活动安排等，判断学校是否尽到管理职责。 考虑责任划分 若孩子是限制民事行为能力人（8周岁以上），学校需证明已尽到教育、管理职责，否则可能承担部分责任。 撞人学生的监护人需承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。 协商与法律途径 若双方能协商一致，可签订赔偿协议。 若协商无果，可咨询律师，通过法律途径解决。可向法院提起诉讼，要求对方家长及学校（若学校有过错）承担赔偿责任。诉讼时效为3年，需注意及时主张权利。 关注孩子心理状态骨折可能给孩子带来身体和心理的双重创伤，需给予孩子足够的关心和支持，必要时可寻求专业心理咨询帮助。

这种情况可以依法起诉通过诉讼要回。

直接起诉

你好，骂人是违法的，可以报警解决。

无偿的允许他人搭乘车辆，如果没有故意或者重大过失不承担责任