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买二手商铺房子与合同中的房屋结构不同,首付款怎么退

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2026-01-26 13:48:14

二手商铺交易中,若实际房屋结构与合同约定不符,卖方已构成违约,买方有权要求退还首付款。需先通过收集合同、结构差异证据(如测绘报告、照片)等材料,优先与卖方协商退款;协商不成可发律师函催告,或根据合同约定申请仲裁、向法院起诉。法律上,房屋结构属核心条款,不符构成根本违约,买方可解除合同并主张全额退还首付款及利息,若卖方存在欺诈还可要求额外赔偿。

买二手商铺房子与合同中的房屋结构不同,首付款怎么退

在二手商铺交易中,房屋结构是影响商铺使用功能、价值及后续经营的核心条款,买卖双方通常会在购房合同中明确约定(如框架结构、砖混结构、有无夹层等)。若买方收房时发现实际房屋结构与合同描述严重不符(例如合同约定为“挑高6米可做夹层的框架结构”,实际为“层高4米且承重不足的砖混结构”),将直接影响商铺的使用价值和合同目的实现。此时,卖方的行为已构成违约,买方有权依据法律规定解除合同,并要求退还已支付的首付款。

举个常见例子:王女士购买某二手商铺时,合同中明确标注“房屋为框架结构,柱间距8米,适合开放式经营”,但收房后经专业机构检测,实际商铺为砖混结构,墙体为承重墙无法拆除,柱间距仅4米,导致原计划的开放式布局无法实现。这种情况下,王女士有权要求解除合同并退还首付款。

法律解析:

房屋结构属于二手商铺买卖合同中的核心交易条款,直接关系到买方对商铺的使用需求(如业态布局、装修改造、承重能力等)。根据《民法典》相关规定,卖方交付的房屋结构与合同约定不符时,需从以下角度认定法律关系:

1. 根本违约的认定:根据《民法典》第五百六十三条,若卖方交付的房屋结构不符合约定,导致买方无法实现合同目的(如无法按计划经营、结构安全不达标),则构成“根本违约”,买方有权单方面解除合同。例如,合同约定商铺为“无承重墙的大开间结构”,实际存在多面承重墙导致无法分隔出租,即属于根本违约。

2. 欺诈的可能性:若卖方在签订合同时明知房屋结构与约定不符(如刻意隐瞒实际结构缺陷、伪造结构说明),仍以虚假信息诱导买方签约,则可能构成《民法典》第一百四十八条规定的“欺诈行为”。此时买方不仅可解除合同,还可主张撤销合同,并要求卖方赔偿因欺诈造成的损失(如资金占用利息、预期收益损失等)。

3. 格式条款的效力排除:若合同中存在“房屋结构以实际交付为准”“买方已现场核实结构,卖方不承担差异责任”等格式条款,根据《民法典》第四百九十七条,此类条款若排除买方主要权利(如结构不符时的解约权),应认定为无效条款,买方仍可主张权利。

行动建议:

1. 立即固定证据,明确结构差异:第一时间收集能证明“合同约定结构”与“实际结构”差异的证据,包括但不限于:购房合同中关于结构的具体条款(如附件中的户型图、结构说明)、实际房屋的照片/视频(重点拍摄承重墙、柱体、层高、布局等)、专业机构出具的结构检测报告(建议委托住建局认可的测绘或建筑工程机构,报告需明确标注与合同约定的差异点,如“合同约定框架结构,实测为砖混结构”)、已支付首付款的银行转账凭证、定金收据等。

2. 主动与卖方协商,书面提出解约退款:携带证据与卖方当面沟通,明确指出结构差异已构成违约,书面提出《解除合同及退款通知书》,要求:① 解除双方签订的购房合同;② 卖方在XX日内全额退还已支付的首付款(及定金、中介费等已付款项);③ 按LPR(贷款市场报价利率)支付首付款的资金占用利息(自付款日起至退款日止)。协商时需全程录音或留存书面沟通记录(如微信聊天记录、邮件),避免口头承诺无据可依。

3. 协商无果时,发送律师函正式催告:若卖方拒绝协商或拖延退款,可委托律师出具《律师函》,明确告知其行为已构成根本违约,要求在收到函件后3-7日内履行退款义务,否则将采取仲裁或诉讼措施。律师函具有法律威慑力,且可作为后续维权的书面证据。

4. 同步核查第三方责任(如有):若交易过程中涉及中介,需核实中介是否明知结构差异而未如实告知(如中介提供的房源信息与实际不符),如有,可将中介列为共同责任方,要求其承担连带退款或赔偿责任。

赔偿计算方法:

首付款退还金额的计算以“实际已支付款项+合理损失”为核心,具体包括:

1. 首付款全额退还:买方已支付的首付款(含定金,若定金已转为首付款)应100%退还,计算公式为:可退首付款金额=已支付首付款总额(以银行转账记录、卖方出具的收据为准)。

2. 资金占用利息:自首付款支付日起至卖方实际退款日止,按全国银行间同业拆借中心公布的一年期LPR计算利息(例如:首付100万元,支付日为2023年1月1日,退款日为2023年7月1日,LPR按3.45%计算,利息=100万×3.45%×6/12=1.725万元)。

3. 其他直接损失赔偿:若因结构差异导致买方产生额外损失(如为筹备经营已支付的装修设计费、租赁意向金、因无法按时使用商铺产生的租金损失等),可凭相关合同、付款凭证主张赔偿,赔偿金额以实际支出为准。

4. 欺诈情形下的额外赔偿:若卖方构成欺诈(需证明其明知不符且故意隐瞒),买方除上述款项外,还可根据《民法典》第一百五十七条主张“惩罚性赔偿”(但二手房交易一般不适用《消费者权益保护法》的三倍赔偿,具体需结合地方司法实践,通常以实际损失为限)。

解决方法:

1. 优先通过协商解决,签订书面解除协议:双方达成一致后,需签订《解除购房合同协议书》,明确约定:解除原购房合同的效力、卖方应退还的首付款金额、退款期限(如“卖方于2023年X月X日前一次性退还买方首付款XX万元至指定账户”)、利息计算方式、违约责任(如卖方逾期退款按日支付万分之五违约金)。协议需双方签字盖章,并留存原件。

2. 按合同约定申请仲裁(如有仲裁条款):若购房合同中约定了仲裁条款(如“因本合同产生的争议由XX仲裁委员会仲裁”),买方需向约定的仲裁机构提交仲裁申请,同时提交合同、结构差异证据、付款凭证、协商记录等材料,仲裁裁决作出后可直接申请法院强制执行。

3. 向法院提起诉讼,通过司法程序强制退款:若协商和仲裁均无法解决,买方需向商铺所在地法院(房屋纠纷由不动产所在地法院管辖)提起诉讼,诉讼流程包括:① 准备起诉状(明确诉讼请求:解除合同、退还首付款及利息、赔偿损失等);② 提交证据材料(合同、检测报告、付款凭证、沟通记录等);③ 法院立案后开庭审理,若卖方无异议或证据确凿,法院将判决解除合同并责令卖方退款;④ 若卖方不履行判决,可申请强制执行(冻结卖方账户、拍卖商铺等)。诉讼时需重点提交“结构差异对合同目的影响”的证据(如经营计划书、结构缺陷导致无法使用的说明),以证明“根本违约”的成立。

法律依据:

1. 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;”(根本违约解除合同)

2. 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”(违约责任承担)

3. 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条:“一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”(欺诈行为的撤销权)

4. 《中华人民共和国民法典》第六百一十条:“因标的物不符合质量要求,致使不能实现合同目的的,买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。买受人拒绝接受标的物或者解除合同的,标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担。”(标的物质量不符的解约权)

5. 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条:“因不动产纠纷提起的诉讼,由不动产所在地人民法院管辖。”(房屋纠纷管辖法院)

法临有话说:二手商铺结构与合同不符属于严重违约情形,买方应第一时间固定证据(尤其是专业机构的结构检测报告),通过协商、发函、仲裁或诉讼逐步推进维权,确保首付款及合理损失得到退还。实践中,卖方可能以“买方已现场看房”为由抗辩,此时需通过证据证明“结构差异无法通过肉眼判断”(如隐蔽的承重结构、合同附件明确标注与实际不符)。若您遇到类似问题,或涉及“商铺面积缩水”“卖方隐瞒抵押”“中介虚假宣传”等纠纷,可在本站免费咨询专业律师,获取针对性的证据收集、谈判策略及诉讼方案指导,避免因证据不足或流程错误导致权益受损。

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购买的产品原材料与宣传不符可以怎么处理
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2026-01-28 09:46:33

查出尿毒症,住院期间,公司要员工解除劳动合同怎么办
员工查出尿毒症住院期间,公司要求解除劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》及相关规定,员工在医疗期内享有法律保护,公司不得随意解除合同。医疗期根据工龄长短确定,一般为3-24个月。若公司违法解除,员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。建议员工先确认医疗期,收集证据后与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 查出尿毒症,住院期间,公司要员工解除劳动合同怎么办 在现实工作中,部分员工可能因突发重大疾病(如尿毒症)需要长期治疗,而此时公司出于成本考虑可能提出解除劳动合同。这种情况涉及员工医疗期保护、劳动合同解除合法性等核心问题。法律明确规定,员工在医疗期内享有“病假保护期”,公司不得单方解除劳动合同;若公司违法解除,需承担继续履行合同或支付赔偿金的法律责任。本文将从法律依据、维权步骤、赔偿计算等方面,为遭遇此类问题的员工提供详细指导。 例如,某员工在公司工作5年,确诊尿毒症后住院治疗,公司以“无法正常工作”为由要求解除合同,这种行为就违反了医疗期保护的法律规定,员工有权通过法律途径维权。 法律解析: 员工在医疗期内,公司不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者“患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,用人单位不得依照本法第四十条(非过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。这里的“医疗期”,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,并非员工实际住院的时间,而是根据工龄确定的法定保护期。 医疗期的长度与工龄直接相关。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,医疗期根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月,5-10年的为9个月,10-15年的为12个月,15-20年的为18个月,20年以上的为24个月。例如,员工在公司工作3年(实际工作年限8年),其医疗期为3个月,即从确诊住院开始,3个月内公司不得解除合同。 医疗期内的工资待遇受法律保障。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条,员工在医疗期内,病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%(具体标准可参照地方规定)。公司不得以“未实际工作”为由拒付或克扣医疗期工资。 违法解除劳动合同的法律后果。若公司在医疗期内单方解除劳动合同,属于“违法解除”。根据《劳动合同法》第四十八条,员工有权要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行;若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司需支付“违法解除赔偿金”(标准为经济补偿标准的二倍)。 行动建议: 1. 立即确认自身医疗期时长:根据实际工作年限和本单位工作年限,对照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算医疗期。例如,工作满6年(本单位工作4年),实际工作年限10年以下,医疗期为3个月;若本单位工作满5年,则医疗期为6个月。 2. 全面收集证据材料:重点收集以下证据:(1)劳动合同、工资流水(证明劳动关系及工资标准);(2)医院诊断证明、住院病历、病假条(证明患病事实及医疗期必要性);(3)公司解除劳动合同的书面通知(如邮件、微信聊天记录、纸质文件等,证明公司解除行为);(4)与公司沟通的记录(如协商解除的录音、微信聊天记录等)。 3. 优先与公司协商沟通:向公司明确告知医疗期保护的法律规定,要求继续履行劳动合同或依法支付赔偿金。可书面提交《关于要求继续履行劳动合同的函》,说明医疗期时长、法律依据及诉求,避免口头沟通无凭证。 4. 向劳动监察部门投诉:若公司拒绝协商,可携带证据向当地劳动保障监察大队投诉(投诉电话12333),要求监察部门责令公司纠正违法解除行为。 5. 及时申请劳动仲裁:若投诉无果,需在解除合同之日起1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,诉求可包括“继续履行劳动合同”或“支付违法解除赔偿金”(二者选其一)。 赔偿计算方法: 若员工选择主张“违法解除赔偿金”,计算标准为:赔偿金 = 经济补偿 × 2,其中“经济补偿”按员工在本单位工作的年限计算,每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的支付0.5个月工资。“月工资”指员工解除合同前12个月的平均工资(若不满12个月按实际工作月数计算),若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍,则按3倍封顶计算。 举例:员工在公司工作5年,月平均工资8000元(未超过当地社平工资3倍),则经济补偿为5×8000=40000元,赔偿金为40000×2=80000元。 解决方法: 1. 协商解决:要求继续履行合同或支付赔偿金。员工可主动与公司HR或管理层沟通,明确法律后果(如仲裁后公司需支付赔偿金且可能面临行政处罚),争取通过协商达成一致(如公司支付赔偿金后双方解除合同,或员工继续享受医疗期待遇)。 2. 劳动仲裁:主张违法解除的法律责任。向劳动仲裁委提交仲裁申请书(需载明双方信息、仲裁请求、事实理由、证据清单),仲裁委一般会在45日内作出裁决。对裁决不服的,可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。 3. 诉讼:通过法院强制执行维权结果。若仲裁裁决公司需继续履行合同或支付赔偿金,公司拒不履行的,员工可向法院申请强制执行。若员工对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼,由法院审理并作出判决。 需注意:若医疗期满后,员工仍无法从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司可依据《劳动合同法》第四十条(“医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作”)提前30天书面通知或支付1个月工资代通知金后解除合同,但需支付经济补偿(非赔偿金)。但住院治疗期间属于医疗期内,公司直接解除合同必然违法,不适用此条款。 法律依据: 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;……” 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 4. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月……” 法临有话说:员工确诊尿毒症住院期间,处于法定医疗期内,公司此时要求解除劳动合同属于违法行为,员工可通过协商、投诉、仲裁等途径维权,主张继续履行合同或双倍经济补偿的赔偿金。实践中,部分公司可能以“医疗期已满”“未书面请假”等理由抗辩,员工需注意留存医疗期证明、请假记录等证据。若您遇到类似问题,如“医疗期满后公司调岗降薪是否合法”“病假工资低于最低工资80%怎么办”“公司以‘旷工’为由解除患病员工合同是否合法”等,可在本站免费咨询律师,获取针对性法律解答。

2026-01-28 09:04:51

在网上购买的药品过期了该怎么办
网上购买到过期药品是消费者常见的维权难题,此类情况不仅危害健康,更涉嫌违法。消费者可通过保留证据(订单、药品包装等)、与卖家协商退款赔偿、向平台投诉、向监管部门(12315、药监局)举报,或通过诉讼维权。依据《消费者权益保护法》和《药品管理法》,可主张“退一赔三”(最低500元),若造成损害还可要求惩罚性赔偿。本文将详细解析维权步骤、赔偿标准及法律依据,助您高效解决问题。 在网上购买的药品过期了该怎么办 随着电商平台的发展,网上购药因便利、价格透明等优势成为越来越多人的选择。但由于药品属于特殊商品,其质量和有效期直接关系到消费者的生命健康。现实中,部分不良商家或因管理疏漏、或为牟取利益,销售过期药品,给消费者带来安全隐患。例如,市民小张在某电商平台购买了一盒感冒药,收货后发现药品生产日期为2021年,有效期至2023年,而购买时间已是2024年,明显过期。遇到这种情况,很多消费者可能不知如何维权,甚至自认倒霉。其实,法律明确赋予消费者维权权利,掌握正确方法可有效挽回损失并保障自身权益。 法律解析: 首先,销售过期药品属于违法行为。根据《药品管理法》第九十八条规定,过期药品属于“劣药”,禁止生产、销售、使用。商家销售过期药品,违反了药品安全管理义务,侵害了消费者的安全保障权和知情权。 其次,消费者享有明确的索赔权。依据《消费者权益保护法》第五十五条,经营者提供商品有欺诈行为的,应按照消费者要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为商品价款的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。而药品作为特殊商品,若销售过期药品造成消费者损害,还可能依据《药品管理法》第一百四十四条主张惩罚性赔偿(价款十倍或损失三倍,增加赔偿不足一千元的按一千元算)。 此外,电商平台需承担连带责任。根据《电子商务法》第三十八条,平台明知或应知商家销售过期药品未采取必要措施的,需与商家承担连带责任。消费者可要求平台介入处理,若平台推诿,可一并追究其责任。 行动建议: 1. 立即保留全部证据:包括但不限于网购订单截图(含商家信息、购买时间、金额)、药品实物及包装(清晰拍摄生产日期、有效期、批号)、物流信息、与卖家的聊天记录(尤其是对方承认药品由其销售的内容),避免直接丢弃药品或包装。 2. 第一时间联系卖家协商:明确告知药品过期事实,要求“退款+赔偿”,并说明依据《消费者权益保护法》主张“退一赔三”(不足500元按500元算)。注意通过平台聊天工具沟通,留存书面记录,避免仅用电话沟通。 3. 向电商平台投诉:若卖家拒绝协商或拖延,可联系平台客服,提交订单、药品过期证据及与卖家的沟通记录,要求平台履行监管责任,督促卖家处理。部分平台设有“先行赔付”机制,可优先申请。 4. 向监管部门举报:拨打12315热线或通过全国12315平台(网站/APP)向市场监管部门投诉,同时可向当地药品监督管理局举报(拨打12345政务服务热线转接),提交证据材料,要求对商家销售劣药的行为进行查处。监管部门的调查结果可作为后续维权的重要依据。 5. 准备法律途径维权:若协商、投诉无果,可整理证据向法院提起诉讼。药品金额较小的,可申请“小额诉讼程序”(一审终审,流程简便);若因服用过期药品造成人身损害(如呕吐、过敏等),需保留就医记录、诊断证明,主张医疗费、误工费等实际损失及惩罚性赔偿。 赔偿计算方法: 根据法律规定,消费者可主张两类赔偿: 1. “退一赔三”基础赔偿:即退还购买药品的价款(“退一”),并额外赔偿药品价款的三倍(“赔三”)。若药品价款的三倍不足500元,按最低500元计算。例如:购买100元过期药品,退款100元,赔偿300元(三倍),但因300元<500元,最终赔偿金额为100+500=600元。 2. 人身损害赔偿(如有):若因服用过期药品导致人身损害(如就医治疗、误工等),除上述“退一赔三”外,还可要求赔偿医疗费、护理费、误工费等实际损失。依据《药品管理法》第一百四十四条,若商家明知药品过期仍销售,造成严重损害的,消费者可主张“价款十倍或损失三倍”的惩罚性赔偿(增加赔偿不足一千元的按一千元算)。 解决方法: 1. 优先协商解决:与卖家直接沟通是最快捷的方式,明确提出赔偿要求(如“退款+500元赔偿”),并告知若拒绝将向平台及监管部门投诉,多数商家为避免处罚会积极配合。 2. 平台介入调解:若卖家推诿,可向平台提交“商家销售过期药品”的证据,要求平台依据《电子商务法》履行“对平台内经营者资质审核、违法行为制止”的义务,必要时可要求平台提供商家真实信息(用于后续投诉或诉讼)。 3. 监管部门强制处理:向12315或药监局举报后,监管部门会对商家进行调查,若查实销售劣药,可对商家处以罚款、停业整顿甚至吊销许可证的处罚,同时督促其向消费者赔偿。监管部门的《行政处罚决定书》可作为诉讼中的关键证据。 4. 诉讼或仲裁维权:若以上方式均无法解决,可向被告住所地或合同履行地法院起诉(网购合同履行地通常为消费者所在地),提交起诉状、证据清单(订单、药品照片、聊天记录、投诉回执等)。金额较小的案件,法院可适用简易程序,审理周期短、成本低。 法律依据: 1. 《中华人民共和国药品管理法》第九十八条:“禁止生产(包括配制,下同)、销售、使用假药、劣药。有下列情形之一的,为劣药:(五)超过有效期的药品……” 2. 《中华人民共和国药品管理法》第一百四十四条:“生产、销售劣药的,没收违法生产、销售的药品和违法所得,并处违法生产、销售的药品货值金额十倍以上二十倍以下的罚款……药品使用单位使用劣药的,依照前款规定处罚。……生产、销售劣药,或者明知是劣药而使用,对人体健康造成严重危害的,……受害人或者其近亲属除请求赔偿损失外,还可以请求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。” 3. 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条:“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。” 4. 《中华人民共和国电子商务法》第三十八条:“电子商务平台经营者知道或者应当知道平台内经营者销售的商品或者提供的服务不符合保障人身、财产安全的要求,或者有其他侵害消费者合法权益行为,未采取必要措施的,依法与该平台内经营者承担连带责任。” 法临有话说:网上购买到过期药品并非“小事”,其背后是商家对药品安全的漠视和对消费者权益的侵害。消费者应牢记“保留证据是前提,协商投诉为优先,监管举报强后盾,法律诉讼保底线”的维权逻辑,积极主张“退一赔三”等法定赔偿。生活中,类似问题还有“买到无批准文号的假药怎么办?”“平台明知商家售假却不处理如何追责?”“服用过期药品后出现不良反应能否要求高额赔偿?”等,若您遇到复杂情况或商家、平台拒不配合,可在本站免费咨询专业律师,获取针对性维权方案,让法律为您的健康和权益保驾护航。

2026-01-27 19:52:22

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