第十二条公司的法定代表人为执行董事（经理）。任期年。注：有下列情形的，不得担任法定代表人职务：1.法定代表人有法律、行政法规或者国务院决定规定不得担任法定代表人的情形的；2.法定代表人由执行董事担任，丧失董事资格的；3.法定代表人由经理担任，丧失经理资格的；4.因被羁押等原因丧失人身自由，无法履行法定代表人职责的；5.其他导致法定代表人无法履行职责的情形。第十三条公司的财务、会议。一、本公司依照法

第九条股东的权利和义务一、股东的权利：1．按出资额所占比例享有股权和分取红利；2．参加股东会并按出资比例行使表决权；3．有选举和被选举执行董事、监事的权利；4．有查阅股东会议记录和财务会计报告、监督公司经营的权利；5．有依法律和本章程规定转让股权和优先购买其他股东转让的股权以及公司新增资本的权利；6．有依法分得公司解散清算后剩余财产的权利；7．有参与修改章程的权利。二、股东的义务：1．应当足额缴纳

某某有限公司章程（公司设执行董事）第一条为规范本公司的组织和行为，保护公司股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》等规定制定本章程。本章程为本公司行为准则，公司全体股东、董事、监事、高级管理人员和员工应当严格遵守。第二条公司名称：。第三条住所：。第四条申报的经营场所：1、。第五条主营项目类别（请按《企业名称预先核准通知书》核定的主营项目类别填写）第六条经营范围（请在完成具体经营项目生成操作后，

创业公司发放期权时应注意的问题现在比较常见的期权锁定时间为4年，每年以25%的比例得权，4年后取得全部期权。如果不设置锁定时间，一次性得权，期权也就丧失了原本的持续激励作用，失去了期权的意义。最后，你也可以以业绩考核目标来作为员工得权的条件，员工达到目标时，即可取得对应期权。创业公司的发展过程中总是会遇到核心人员的波动，所以在设置期权激励方案时，就应预先设置退出机制发放时，一般需要注意以下几个问题

如何设立股权激励？期权是非常有用的一种激励工具，员工与公司长期绑定，通过长期为公司服务去赚取股权。期权一般是在员工入职时或工作满一定年限后，由公司董事会批准，对优秀员工进行发放。一般来说，期权是指公司授予"激励对象”在“未来一定期限内”以“预先确定的价格和条件”购买本公司一定数量股份/股票的权利，这个权利可能会在公司上市后行使，也可能会在上市前行使。期权的主要优点有2个：1.员工不是股东：在期权授

曾经看到一篇文章，讲的是老板的N种死法，其中位列第一的就是股权纷争死。不得不说，现在不少初创公司在股权、期权的问题上“不走寻常路”，或不当回事，这样很容易为以后带来问题。作为公司的头等大事——股权如何分配，这个几乎与所有创始人、创业者都紧密相关的问题，不得不说股权设计是战略问题。如何合理分配股权？股权一般包括四个内容：提案权、投票权、表决权和分红权。提案权：比如提出开始或者结束某些项目的权利。投票