4.8
解答于 2025-03-13 11:15:27
最好不要写自愿离职，否则劳动仲裁可能不被支持
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绍兴劳资纠纷·法律知识
导读：用人单位不可以随意安排加班，加班需符合法律规定并与劳动者协商一致，同时需严格遵守时长限制与加班报酬支付标准，违规将面临劳动者投诉及法律责任。一、用人单位安排加班的法律限制1.协商一致原则用人单位因生产经营需要安排加班，必须与劳动者和工会协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班，更不能以不加班为由进行处罚、辞退或克扣工资。2.时长限制一般情况下，每日加班不得超过1小时；特殊原因需延长工作时间的，
#劳资纠纷859 人看过
2026-03-21 17:24:05
绍兴劳资纠纷·法律咨询
#劳资纠纷
2025-03-13 11:15:27
孙萌等 5 位律师已回复
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#劳资纠纷
2024-08-01 06:18:03
解答于 2024-08-01 06:18:03
申请劳动仲裁索赔
何晓伦等 3 位律师已回复
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#劳资纠纷
2024-02-27 07:24:15
解答于 2024-02-27 07:24:15
公司对于员工是否加班具有用工自主权益， 你可以通过与公司工会反映或者是劳动监察反映的方式维权。
章丹丹等 10 位律师已回复
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#劳资纠纷
2023-12-01 10:43:28
解答于 2023-12-01 10:43:28
您好，如果公司无正当理由不让上班，那涉及违法辞退的问题，你可以要求公司继续履行劳动合同，如协商不了可以提起劳动仲裁要求赔偿金
王恩大等 8 位律师已回复
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#劳资纠纷
2023-10-03 13:46:09
解答于 2023-10-03 13:46:09
你好，正常提交书面离职申请后需要30天的时间做离职交接。
陈玉琳等 10 位律师已回复
411 浏览量
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