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三亚劳资纠纷·法律知识
关联公司存在混同用工的事实，应对劳动者承担连带责任
基本案情:2020年8月，A公司员工胡某以A公司的名义进行招聘，王某贤经面试后与B公司签订了试用期劳动合同，合同约定试用期2个月，期满并经考核合格签订正式劳动合同。合同签订后，王某贤接受A公司的员工胡某管理，B公司经理侯某忠、法定代表人王某亦通过胡某对王某贤进行管理。合同到期后，两公司均未与王某贤再签订书面劳动合同，王某贤继续在原岗位进行工作。A公司与B公司的法定代表人均系王某，A公司系B公司的股
#劳资纠纷817 人看过
2024-03-16 16:25:23
工作管理、工资发放与社保关系涉及不同单位，算混同用工吗？
张某在甲公司工作，双方未签订劳动合同，其工资由乙公司通过银行支付，社保费由丙公司缴纳。1年后，张某离职，想申请劳动争议仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的第二倍工资。因不知在上述情况下，自己究竟与哪家公司存在劳动关系、该将谁列为被申请人，张某遂到人社部门服务窗口咨询。人社部门工作人员了解到，张某当初由甲公司人员招聘，工作场所在甲公司内，由甲公司安排工作并进行管理，张某提供的劳动是该公司的业务组成部分
#劳资纠纷895 人看过
2024-03-16 15:16:53
三亚劳资纠纷·法律咨询
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