解答于 2024-09-02 11:14:20
如果有正常合理的请假理由，尽到提前申请的义务，企业不批准，交接好工作，可以离开，如果企业以此为由，主张旷工开除，可要求其违法解除的赔偿金
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#劳资纠纷
2024-09-02 11:14:20
段正等 3 位律师已回复
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#劳资纠纷
2024-09-02 10:27:22
解答于 2024-09-02 10:27:22
不合理，公司是不可以随意扣罚员工工资
柯贤敏等 3 位律师已回复
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#房产纠纷
2024-09-02 10:24:00
解答于 2024-09-02 10:24:00
应该向当地辖区税务局自主申报税务的缴纳
柯贤敏等 2 位律师已回复
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#交通事故
2024-09-02 10:22:47
解答于 2024-09-02 10:22:47
可以起诉至法院，要求赔偿医药费、对应的误工费、护理费
张学军等 2 位律师已回复
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#综合咨询
2024-09-02 10:22:20
解答于 2024-09-02 10:22:20
尽量还是和物业协商，否则有可能要被物业起诉
柯贤敏等 4 位律师已回复
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#综合咨询
2024-09-02 10:02:50
解答于 2024-09-02 10:02:50
你好，可以直接如果商家不处理，可以在平台投诉
张学军等 4 位律师已回复
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#综合咨询
2024-09-02 10:02:40
解答于 2024-09-02 10:02:40
你好，公司有没有规定，规定有没有公示？
郭广吉等 3 位律师已回复
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#综合咨询
2024-09-02 09:52:14
解答于 2024-09-02 09:52:14
这是不可以的，《征兵政治审查工作规定》第八条第二项明确规定，“曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的；子女不可以当兵。”
张学军等 4 位律师已回复
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#综合咨询
2024-09-02 09:20:44
解答于 2024-09-02 09:20:44
要看玻璃是自然损耗爆裂还是什么原因。有没有外力导致。
柯贤敏等 3 位律师已回复
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#综合咨询
2024-09-02 09:17:09
解答于 2024-09-02 09:17:09
属于行政治安处罚，可以通过报警的方式解决。
柯贤敏等 3 位律师已回复
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