当事人：入职四年多公司未交医保应该怎么办？

陈晶 律师

广东省 珠海

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公司为员工缴纳医保是法定义务，入职四年未交属严重违法。 1. 要求补缴：向税务/社保部门投诉（12366/12333），提交劳动关系、工资流水等证据，责令公司补缴四年医保及滞纳金 。 2. 被迫解除+经济补偿：以“未缴医保”为由书面离职，申请劳动仲裁，主张4个月工资的经济补偿。 3. 赔偿医保损失：在职期间因病未报销的费用，可仲裁/诉讼要求公司按医保标准赔偿。 4. 时效与后果：社保补缴无2年时效限制；公司拒不补缴可被罚款、强制执行。

解答于 2026-04-06 06:51:57

徐熳 律师

广东省 深圳

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解答于 2026-04-06 03:01:19

杨阳 律师

北京市 北京

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您好，具体说说什么情况，我可以为您做详细的解答。

解答于 2026-04-05 21:42:57

刘雪华 律师

广东省 深圳

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可向社保部门进行投诉，要求补缴。单位拒不补缴的，员工据此被迫提出解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿金。

解答于 2026-04-02 21:33:52

郭广吉 律师

北京市 北京

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你好，建议向当地社保局投诉解决。

解答于 2026-04-02 11:47:17

陈乾封 律师

湖南省 长沙

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入职四年未交医保，属于严重违反劳动法的规定，可以向所在地人社部分申请补缴

解答于 2026-04-02 10:14:14