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我定为10级伤残,一个月4千工资,需要赔我多少钱

2024-08-06 13:56:54

律师解答1条

何晓伦

福建省 福州

12万左右

解答于 2024-08-06 14:04:16

热门法律问答

陈帅帅 律师

上海市 上海

解答于 2025-12-02 07:21:03

首先,公司让你用自己社保报销工伤医疗费用的行为存在骗保嫌疑,具体分析和解决建议如下: 1. 行为定性:工伤医疗费用本应由工伤保险基金或用人单位承担,若通过个人社保报销,属于虚构事实骗取社保基金的行为,涉嫌违法,情节严重的还可能构成诈骗罪。 2. 你的权利:你在工地受伤属于工伤,有权要求公司申请工伤认定,并享受工伤保险待遇,包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等,公司的做法是在规避自身责任。 3. 解决方式: ◦ 拒绝用个人社保报销,要求公司按工伤流程处理; ◦ 若公司拒绝,可自行向当地人社局申请工伤认定; ◦ 如已按公司要求操作,应及时向社保部门说明情况,避免承担法律责任; ◦ 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。 简单来说,这种做法属于骗保行为,你应通过合法的工伤认定程序维权,而非配合公司的违规操作。 要不要我帮你整理一份工伤认定申请的流程清单,让你清楚具体该怎么操作?

陈帅帅等 6 位律师已回复

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2025-11-17 11:05:19

责任判断的核心要点 • 是否承担责任,取决于你与被指派人之间的法律关系(劳动关系/雇佣关系/无偿帮工)、发病时是否处于工作时间与工作场所或与工作有关、你是否存在过错(如明知对方有严重高血压仍安排重体力、强令超负荷、提供不安全工具或环境等),以及是否存在直接因果关系。一般情形下,单纯因自身疾病(如高血压)突发脑出血,且你无过错、与工作无直接因果关系的,通常不由你承担侵权责任;但若符合工伤认定情形,用人单位需按工伤保险处理。 常见情形与责任划分 • 正式劳动关系或事实劳动关系:在工作时间和工作场所内突发疾病,通常不直接按工伤处理;但若经认定属于工伤(例如符合法定视同工伤情形),则由工伤保险或用人单位依法承担相应待遇。若与工作无关或单位无过错,一般不由单位承担医疗费。 • 临时雇佣/劳务:适用过错责任原则。你无过错且发病与工作无直接因果关系的,通常不承担赔偿;若你存在明显过错(如明知对方有严重高血压仍安排重体力、超时超强度、指挥不当、工具设备存在安全隐患等),需按过错比例承担相应责任。 • 无偿帮工:参照人身损害的一般规则,以过错为要件。你不存在过错且与其发病无直接因果关系的,一般无需承担赔偿责任;反之,根据过错大小承担相应责任。 与工伤的衔接 • 视同工伤的典型情形包括:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等。符合上述情形,可按工伤保险处理。 • 一般“在工作期间突发疾病”并不当然等于工伤,需结合是否因工作原因、是否符合法定情形等综合判断;若认定为工伤,已参保的由工伤保险基金支付相应待遇,未参保的由用人单位承担相应责任。 你现在可以怎么做 • 及时救助与留痕:立即拨打120并协助救治,保留急救记录、诊断证明、病历、费用票据等;同步保存通话/聊天记录、到场人员信息、现场视频等,固定发病时间、地点、经过与工作内容。 • 明确法律关系与证据:梳理双方是否存在劳动关系/雇佣关系/帮工关系,收集报酬约定、考勤/派工记录、现场指挥与劳动强度等证据,为责任划分与后续协商或理赔打基础。 • 协商或依法处理:存在劳动关系且符合工伤要件的,尽快向人社部门申请工伤认定;属雇佣/帮工且你无过错的,可据实说明并依法协商;若对方主张你存在过错,建议先行评估证据与过错比例,必要时请本地律师介入。

蒋昕赤等 34 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2025-11-11 00:00:28

这种情况,你可以通过以下方法维护自己的权益: 1. 确定劳动关系:尽管没签合同,但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以证明你和公司存在事实劳动关系。 2. 申请工伤认定:用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请,职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 进行劳动能力鉴定:经治疗伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,确定伤残等级。一般来说,单纯的中指指甲脱落可能较难评定为伤残,但具体要以鉴定结果为准。 4. 计算赔偿金额 医疗费用:符合工伤保险诊疗项目目录等的,从工伤保险基金支付,单位没买社保则由单位承担,凭医院票据实报实销。 停工留薪期工资:一般按原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。按你一天三百,假设停工留薪期为一个月,就应支付约9000元。 伤残津贴:若构成伤残,按伤残等级从工伤保险基金按月支付,单位未缴社保则由单位支付。 一次性伤残补助金:若鉴定为十级伤残,为7个月本人工资。你的月工资按300元×21.75天=6525元计算,一次性伤残补助金约为45675元。 违法辞退赔偿:在工伤期间公司辞退你属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金,一般为经济补偿标准的2倍。经济补偿按工作年限,每满1年支付1个月工资,不满6个月按0.5个月计算。 未签合同双倍工资:入职超过1个月未签合同,公司需支付双倍工资,最多11个月。 5. 协商与投诉:先与公司就赔偿问题进行协商,要求公司支付相应的工伤赔偿、未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金等。若协商不成,可向劳动监察部门投诉公司未签合同、未缴社保及违法辞退等行为。 6. 劳动仲裁或诉讼:若协商和投诉无法解决问题,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。

庞立伟等 18 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2025-11-06 08:48:00

你可以通过以下途径来维护自己的权益: 协商解决:尝试再次与劳务公司相关人员沟通、短信、微信等方式,要求其按照欠条约定支付赔偿款,并保留好相关聊天记录、通话录音等。 申请调解:如果协商不成,可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解,在调解组织的主持下,争取达成调解协议并让劳务公司履行。 申请仲裁:若协商、调解均无法解决问题,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、欠条及其他能证明工伤事实和双方关系的证据材料,如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等。 提起诉讼:如果对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼;若公司在仲裁或诉讼后仍不履行,可在判决书或裁决书规定的履行期限届满后,向法院申请强制执行,法院会采取多种执行措施,如查询、冻结、划拨公司的银行存款,查封、扣押、拍卖公司的财产等,以强制其履行义务。

庞立伟等 34 位律师已回复

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律师回复动态

庞立伟
10天前

二者没有本质区别。 “有限公司”只是“有限责任公司”的简称,我国《公司法》明确规定,有限责任公司的名称中需标明“有限责任公司”或“有限公司”字样,这两种叫法对应的法律地位、股东责任、设立条件等核心内容完全一致。比如股东均以认缴的出资额为限对公司承担责任,公司以全部财产对债务承担责任,设立时也都要求股东人数不超过50人等。

徐一华
11天前

遇到故意发信息辱骂的情况,可以按以下步骤处理,保护自己的合法权益: 一、先固定证据 1. 保存辱骂的信息记录(不要删除聊天记录,可截图、录屏备份); 2. 记录对方的账号信息。 二、根据严重程度选择处理方式 1. 轻度辱骂(情节不严重): - 先明确警告对方停止辱骂; - 若对方继续,可向平台举报,要求平台封禁对方账号。 2. 严重辱骂(涉及侮辱、诽谤,造成心理困扰): - 向公安机关报案:对方的行为违反《治安管理处罚法》,警方可对其处以警告、罚款或拘留; - 提起民事诉讼:若辱骂造成名誉损害,可起诉要求对方赔礼道歉、赔偿精神损失。 核心是先留好证据,再根据对方的行为程度选择对应的维权方式。

张海龙
11天前

交通事故私了存在一定风险,主要体现在以下几个方面: 证据缺失风险若未及时拍照、留存现场证据或签订书面协议,事后对方可能否认私了约定,或虚构损失金额,导致责任划分和赔偿金额难以认定。例如,一方可能声称车辆损伤更严重,要求额外赔偿,而另一方无法提供证据反驳。 伤情变化风险事故发生时,伤者可能因疼痛不明显或未察觉内部损伤,同意私了。但后续可能出现伤情恶化,如脑震荡、内出血、骨折等,此时伤者可能反悔并要求重新赔偿,甚至通过法律途径追责。私了协议可能因“重大误解”被法院撤销,责任方需承担额外赔偿责任。 保险理赔受阻许多保险公司要求提供交警出具的事故责任认定书才能理赔。若未及时报警或通知保险公司,私了后发现损失超出预期或对方反悔,保险公司可能以“证据不足”或“未及时报案”为由拒赔,导致责任方需自行承担全部损失。 责任认定模糊私了时双方可能对事故责任划分存在误解或未明确约定。若后续出现纠纷,因现场证据灭失,交警或法院难以准确划分责任,可能导致责任方承担不合理责任。 遭遇恶意敲诈少数人可能利用私了“怕麻烦”的心理,故意制造事故或夸大损失,以“肇事逃逸”“未足额赔偿”等理由威胁责任方,索要高额赔偿。若责任方未保留证据,可能被迫妥协。 建议:若事故轻微、责任明确且双方自愿私了,建议签订书面协议,明确责任、赔偿金额及“一次性结清”条款,并留存现场照片、视频等证据。涉及人员伤亡、公共设施损坏、对方存在违法行为(如酒驾、无证驾驶)等情况,务必第一时间报警,由交警处理,避免私了风险。

张海龙
11天前

开垦荒地被征收是否有补偿,需根据具体情况判断,主要分为以下两种情形: 经合法批准开垦的荒地如果开垦荒地前经过县级以上人民政府批准,并与村集体签订承包合同或取得相关权属证明,那么被征收时可获得以下补偿: 土地补偿费:归村集体所有,但村集体可能会根据实际情况,通过民主议定程序决定是否分配部分给开垦者。 安置补助费:若需要统一安置,费用支付给安置单位;不需要统一安置的,可发放给开垦者或用于购买社会保险。 地上附着物和青苗补偿费:归开垦者所有,补偿标准根据实际投入和作物价值确定。 未经批准私自开垦的荒地若未取得合法批准或未签订承包协议,私自开垦荒地,被征收时通常只能获得以下补偿: 地上附着物和青苗补偿费:对开垦者在土地上投入的附着物(如建筑物、种植的作物等)给予补偿,补偿归实际所有者。 土地补偿费和安置补助费:一般归村集体所有,开垦者通常无法直接获得,但村集体可能会根据开垦者的实际投入和贡献,在分配时适当考虑给予一定补偿。 温馨提示:开垦荒地建议提前办理合法手续,保留开垦记录、承包合同等证据。若遇到征收补偿争议,可与村集体协商,或通过法律途径维护权益。

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