1. 当年签署的“公司后续免责”协议依法无效，不能免除公司的工伤赔偿或人身损害赔偿责任。 ​ 2. 店长带队的单位团建活动属于工作延伸，受伤本可认定工伤，但工伤认定1年法定申请时效已过，无法再走工伤保险行政理赔流程。 ​ 3. 公司无权单方面强制调岗，调岗必须双方协商一致；若调岗加重伤情、降薪或带有惩罚性，你有权直接拒绝。 ​ 4. 仍可通过人身损害民事诉讼主张赔偿差额，人身损害诉讼时效为3年，若未超期可全额主张法定赔偿，已支付的4000元可予以抵扣。   一、“免责协议”的法律效力：法定无效 依据《民法典》第五百零六条、《劳动合同法》第二十六条，协议中“造成对方人身损害的免责条款”属于法定无效条款；同时该协议免除用人单位法定责任、排除劳动者法定权利，违反法律强制性规定，自始不具备法律效力 。 - 即便你签字领取了4000元，也不代表你放弃了全部赔偿权利，仍有权就未足额赔偿的部分继续主张权益。 ​ - 司法实践中，此类工伤私了协议若赔偿金额远低于法定标准，还会被认定为显失公平，劳动者可申请撤销并主张足额赔偿。 二、工伤认定的路径与时效限制 1. 团建受伤的工伤定性 根据人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第四条，职工参加用人单位组织的集体活动中受伤，应当视为工作原因，依法可认定为工伤 。店长带队爬山属于单位组织的团建活动，活动场所视为工作场所延伸，符合工伤认定的核心要件。 ​ 2. 时效已过的后果 根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请的法定时效为1年，自事故伤害发生之日起计算 。 - 若已超过1年且无时效中止、中断的法定事由（如因确认劳动关系仲裁被耽误的时间），人社部门将不再受理工伤认定申请，无法通过工伤保险基金获赔。 ​ - 时效经过不代表实体权利消灭，只是丧失了行政认定工伤的途径，仍可通过民事侵权路径索赔。 三、公司调岗的应对方式 依据《劳动合同法》第三十五条，工作岗位属于劳动合同核心内容，变更岗位必须双方协商一致并签署书面协议，公司无权单方强制调岗 。 1. 合法单方调岗仅有的法定情形 仅当你医疗期满后不能从事原工作、或被证明不能胜任当前岗位时，公司才可依法合理调岗，且调岗需同时满足： - 岗位与你的身体条件、能力匹配，不得加重脚踝伤情； ​ - 薪资待遇不得降低； ​ - 不具备侮辱性、惩

有，这是员工的职务行为，相应后果应由公司承担。

工资的组成部分包括，计时工资或计件工资，奖金，津贴或补贴，加班费