不能。入职前岗位培训是用人单位对新招聘员工做的普通入职上岗培训，是公司需要承担的义务，用人单位不能向劳动者收取费用。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，用

一、国家法定节假日有哪些？（一）元旦放假1天（1月1日）；（二）春节放假3天（正月初一、初二、初三）；（三）清明节放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节放假1天（5月1日）；（五）端午节放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。二、国家法定假日的工资标准1、加班工资法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工

什么情况可以申请失业保险金？1.按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已办理失业登记，并有求职要求的。领取失业保险金的失业人员可以自主参加灵活就业人员社保缴纳养老保险，是不影响失业保险金发放的！Q领取失业保险金期间还能享受什么政策？1.领取失业保险金的失业人员可按规定享受代缴基本医疗保险费、价格临时补贴、丧葬补助金和抚恤金等政策。2.2

综合相关法律、行政法规及部门规章的规定可知，我国并未禁止已经建立的劳动关系，必然因劳动者达到退休年龄自然终止。劳动合同法与劳动合同法实施条例的规定并不矛盾，而是赋予了劳动者和用人单位一定的选择权。劳动者达到退休年龄后，用人单位有权利终止双方劳动合同或继续用工同时延续双方劳动关系和继续用工但与劳动者协商一致建立其他用工法律关系几种选择。作为用人单位，无论作出上述哪种选择，都有义务在劳动者达到法定退休

不久前，武汉市新洲区人民法院审理了一起涉违法解除劳动合同的纠纷案件。该案中，王某生前是某单位管理人员。2022年6月14日上午9时许，王某到达工作岗位。在处理完相关事务后于10时30分左右离开，回到其单位内住所。不久后，王某家人来到办公区向王某同事求助，称王某炒菜时突然晕倒，同事赶到王某家中立即将其送医。当天中午，王某抢救无效死亡，死因为心源性猝死。随后，王某亲属向当地人社部门申请工伤认定，但人社

依据我国的法律规定，在工作时间内突发疾病猝死的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定，由工伤保险赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职