答 如果借给别人15000元现金后欠条丢失，仍然有办法要回借款，以下是一些建议： 收集其他证据： 转账记录：如果借款是通过银行转账、微信或支付宝等电子支付方式交付的，保存好转账记录，这些记录可以证明借款的交付事实。 聊天记录或通话录音：查看与借款人的聊天记录（如微信、短信等），若其中提及借款金额、用途、还款时间等内容，可作为证据。也可以通过电话录音的方式，与借款人沟通借款事宜，确认借款事实和金额，但录音需确保合法性，不能侵犯他人隐私。 证人证言：寻找当时在场的证人，如借款时在场的朋友、家人等，让他们提供书面证言或在必要时出庭作证，证明借款事实的存在。 与借款人协商： 尝试与借款人沟通，说明欠条丢失的情况，要求其重新出具借条或签订还款协议，明确借款金额、还款时间等关键信息。协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。 法律途径： 如果协商无果，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，向法院提交收集到的证据，如转账记录、聊天记录、证人证言等，形成完整的证据链，证明借款事实的存在。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决，若证据充分，会支持你的诉求，判决借款人还款。 注意事项： 诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时主张权利，避免超过诉讼时效。 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免影响协商和诉讼的结果。

王瑞等 40 位律师已回复

答 租赁的房子被法拍后，是否有权不搬出去，主要看租赁关系成立的时间与查封、抵押的时间顺序，这涉及“买卖不破租赁”原则的适用： 1. 若租赁关系在房屋被查封、抵押之前成立（即先租后查封/抵押），且租赁合同合法有效，根据“买卖不破租赁”原则，即使房屋被拍卖，新的房屋所有权人仍需继续履行原租赁合同，你有权在租赁期限内继续居住，无需搬离。 2. 若租赁关系在房屋被查封、抵押之后成立（即先查封/抵押后租赁），这种情况下，租赁合同不能对抗法院的执行，新的房屋所有权人可以要求你搬离。但你可依据租赁合同，向原房东主张违约责任（如退还剩余租金、赔偿损失等）。 建议你先核实房屋查封、抵押的时间与租赁合同签订时间的先后，保留好租赁合同、租金支付记录等证据。若属于“先租后查封”，可向法院执行部门提出执行异议，主张继续履行租赁合同；若属于“先查封后租赁”，则需与新房东协商搬离时间，并向原房东追究违约赔偿。

庞立伟等 40 位律师已回复

答 根据《民法典》及相关法律规定，结合您的实际情况，以下是法律分析和建议： 一、法律依据与协商可行性 1. 展期协商的权利 根据《民法典》第678条，您作为借款人有权在还款期限届满前向债权人申请展期（延期还款），若对方同意，双方需签订书面协议明确新的还款计划。 2. 合同变更的合法性 依据《民法典》第543条，双方协商一致可变更合同内容。您可通过书面协议调整还款期限、分期方式等，避免因逾期产生违约责任。 二、具体操作建议 1. 主动沟通与协商 说明困难：向对方坦诚说明因被其他农民工拖欠50万元导致资金链断裂，暂时无力偿还，并提供相关证据（如欠条、合同）。 提出方案：根据自身经济状况，提出合理的延期或分期还款计划（例如分6-12期偿还，每月还款金额）。 书面协议：协商一致后，签订书面延期协议，明确新的还款时间、违约责任（如逾期利息）等，避免后续纠纷。 2. 证据保留与风险防范 保留凭证：保存与对方的沟通记录（微信、短信、邮件等）、原借条、被拖欠50万元的证据（如合同、欠条）。 避免混同债务：若借条未明确是工资欠款，需在协议中注明债务性质，避免被认定为普通借贷纠纷。 3. 应对对方起诉的准备 积极应诉：若协商失败，对方可能起诉至法院。您需提交经济困难证明（如银行流水、负债凭证），主张分期还款或延期。 调解优先：法院通常会组织调解，您可借此机会争取更宽松的还款条件。 三、特殊注意事项 1. 诉讼时效问题 若借条约定还款期限为2025年10月底，诉讼时效自2025年11月1日起算3年。您需在此期间内协商或应诉，避免因时效过期丧失胜诉权。 2. 工资欠条的特殊性 若借条明确为“工资欠条”，对方可直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁程序（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》）。因此，协议中需明确债务性质为工资。 四、总结 您完全可以与对方协商延期还款，但需通过书面协议固定协商结果。若对方拒绝协商，建议通过法律途径应诉，并提交经济困难证据，争取分期还款方案。同时，尽快催收被拖欠的50万元债务，以缓解自身资金压力。

庞立伟等 36 位律师已回复

答 针对您在下班途中接到公司通知放假的消息，这种情况虽然不常见，但我们可以从几个方面来详细分析和解答您的疑问。 首先，‌关于放假的性质‌： ‌如果是法定假日或公司统一安排的休假‌：这种情况下，您无需担心，因为这是公司根据国家法律法规或自身经营需要进行的正常休假安排。您只需按照公司通知的时间和要求，享受您的假期即可。 ‌如果是临时性的、非预期的休假‌（如因特殊原因如疫情、自然灾害等导致的紧急停工）：这种情况下，公司通常会提前或及时通知员工，并说明休假的原因、期限以及后续的工作安排。您应仔细阅读通知内容，了解休假期间的相关事宜，如工资发放、假期延长或缩短的可能性等。 接下来，‌关于您下班途中的情况‌： 既然您已经在下班途中，且公司此时通知放假，那么从实际操作的角度来看，您已经完成了当天的工作任务，无需再返回公司。您可以根据个人情况，选择直接回家或进行其他活动。 再然后，‌关于休假期间的权益‌： 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果这次休假属于带薪休假（如年休假、法定假日等），那么您在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果休假是因为特殊原因导致的非带薪休假（如无薪停工等），那么您需要与公司沟通确认休假期间的工资发放情况。 最后，‌关于后续工作安排‌： 休假结束后，您应按照公司通知的时间返回工作岗位。如果休假期间有工作需要处理或交接，您应与公司保持联系，确保工作的顺利进行。 如果休假期间公司有新的工作安排或调整，您也应在返回工作岗位后及时了解并适应。 综上所述，下班途中接到公司通知放假的消息时，您应首先确认放假的性质和原因，然后根据个人情况做出相应的安排。同时，保持与公司的沟通联系，确保休假期间和休假后的工作顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助！

孙先格等 32 位律师已回复

答 关于朋友借用工具后产生的修理费用是否需要承担的问题，需要结合具体情况分析： 工具本身的问题如果工具在借用前已存在故障或质量问题，且你已明确告知对方，对方仍同意借用并自行承担修理费用，那么从责任划分角度看，修理费用应由对方自行承担。因为你已履行了告知义务，对方在知情的情况下选择使用并修理，属于其自主行为。 修理的必要性和合理性需确认修理行为是否必要且费用合理。若修理项目与工具本身的问题直接相关，且修理费用符合市场行情，那么对方的主张有一定合理性；但如果修理项目超出了工具原有问题的范畴，或费用明显过高，你有权要求对方提供详细的维修清单和费用说明，以核实合理性。 双方的约定或习惯若双方在借用时有关于修理费用承担的口头或书面约定，应按照约定执行。若没有明确约定，可根据当地习惯或公平原则判断。例如，若对方借用工具是为了完成某项特定任务，且修理是为确保任务顺利完成，你可能需要适当分担部分费用；若修理完全是因对方使用不当或额外需求导致，费用则应由对方承担。 建议处理方式： 先与对方沟通，明确修理的具体情况和费用明细，了解对方主张的依据。 若对方无法提供合理说明或费用不合理，可拒绝承担费用，并保留相关证据（如借用时的沟通记录、工具原有状态的证明等）。 若双方无法协商一致，可寻求第三方调解或法律途径解决，但需注意保留相关证据以支持自己的主张。 最终是否需要承担费用，需结合具体事实和证据综合判断，建议以公平合理为原则处理。

王瑞等 24 位律师已回复

答 你好，这种情况可以报警110处理。

陈静等 10 位律师已回复