如果您离职半年后发现公司仍在使用您的身份信息注册公司，可通过以下途径维权： 与公司沟通协商 直接与公司负责人或人力资源部门联系，明确指出其行为已侵犯您的个人信息权益，要求公司立即停止使用您的身份信息，并办理相关变更或注销手续。 保留沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续需要。 向市场监管部门投诉 携带本人身份证、离职证明、能证明公司冒用身份信息的证据（如工商登记记录、相关文件等），向当地市场监管部门提交书面投诉材料，请求撤销冒名登记。 参考《市场监管总局关于撤销冒用他人身份信息取得公司登记的指导意见》，明确投诉流程和所需材料。 申请行政复议 若市场监管部门未及时处理或对处理结果不满意，可在规定期限内向其上级机关申请行政复议，要求重新审查公司登记行为的合法性。 提起民事诉讼 若公司行为给您造成经济损失、名誉损害或其他不良影响，可向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。 诉讼时需提供充分证据，如身份信息被冒用的证明、损失情况说明等。 寻求法律援助 若经济困难或对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师为您提供免费法律服务和维权指导。 在整个维权过程中，注意保留所有相关证据，包括身份证复印件使用记录、公司沟通记录、工商登记信息等，以便更好地维护自身权益。

公司售卖假酒，员工是否承担责任需视具体情况而定，以下是不同情形的分析： 直接负责的主管人员如果员工是公司的法定代表人、高管、部门负责人等，且参与了假酒销售的决策、策划或组织工作，明知公司销售假酒仍积极推动或放任该行为，那么这类员工通常需承担刑事责任，可能面临销售假冒注册商标的商品罪或生产、销售伪劣产品罪的指控，具体量刑取决于销售金额和情节严重程度。 直接参与核心环节的员工若员工直接参与假酒的采购、仓储、包装、运输、销售等关键环节，且明知货物为假酒仍继续操作，也可能被认定为共犯。例如，负责采购假酒原料的员工、在包装线上故意使用假冒商标的员工、直接向客户销售假酒的销售人员等，均可能因参与具体犯罪行为而承担法律责任。 普通员工且不知情如果员工仅从事常规工作（如行政、后勤、普通生产操作等），且无合理理由怀疑公司销售的是假酒，也未参与任何与假酒销售相关的决策或核心环节，通常不承担刑事责任。但需注意，若员工在工作中发现异常情况（如明显低价采购知名品牌酒、货物包装异常等）却未及时报告或制止，可能面临一定的行政责任或民事责任。 受误导或被迫参与的员工若员工因公司误导（如被虚假告知货物为正品）或被迫参与假酒销售（如面临威胁、胁迫等），且能提供充分证据证明自己无主观故意，可能在责任认定上获得从轻或减轻处理。但需注意，此类抗辩需经司法机关严格审查。 综上，员工是否承担责任取决于其在公司中的角色、是否明知假酒销售行为以及是否实际参与了犯罪环节。建议员工在工作中保持警惕，若发现公司存在违法违规行为，应及时向监管部门举报或寻求法律帮助。

休完产假过后自己上班就可以了。为什么还要公司通知呢？

我认为这是不符合规定以及法律规定的。应该本着自愿的原则。不是强制性的要求。

半个月没有社保

公司不交社保的，可以直接去社保局投诉