在工位上安装监控器是否合法，需视具体情况而定，以下是法律分析： 合法性前提 目的合理：若G司出于安全管理（如防止盗窃、火灾）、保护商业秘密、监督工作纪律等正当目的安装监控，且监控范围仅限于工作相关区域，通常具有合法性基础。 员工知情同意：公S必须提前告知员工监控的存在、目的、范围及数据使用方式，并获得员工明确同意。若员工不知情或未同意，安装行为可能构成侵权。 合规安装与使用：监控设备应安装在公共区域或工作区域，避免拍摄到员工的私密空间（如更衣室、卫生间）；收集的监控数据仅用于工作管理目的，不得泄露、滥用或用于其他非法用途。 可能违法的情形 过度监控：若监控设备直接对准员工面部、身体私密部位，或持续记录员工的私人活动（如接听私人D话、阅读私人文件），可能侵犯员工隐私权。 未履行告知义务：公司未向员工说明监控情况，或隐瞒监控目的、范围，导致员工在不知情的情况下被监控，属于违法行为。 数据滥用：G司将监控数据用于与工作无关的用途（如监视员工私人生活、泄露员工个人信息），或未采取安全措施保护数据安全，导致数据泄露，均构成违法。 综上，公S在工位安装监控器本身不必然违法，但需严格遵守法律规定，确保监控行为合法、合理、透明，并充分尊重员工的隐私权和个人信息保护权益。若员工认为G司监控行为侵犯其权益，可与公司协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

不违法。只是违反了合同约定，可能要承担违约责任。

你好，手印是可以进行指纹鉴定。具体需要鉴定机构鉴定

父女关系是法律和血缘赋予的关系，无法断绝。

营养费没有明确的标准，一般根据伤情恢复需要、当地生活水平、法院判例等综合主张

可以可以报警。这个说不定还涉及到了刑事责任。