魏苏玲 律师
浙江省 杭州
解答于 2025-07-31 23:36:46
"关于您在公司任职10年后被突然解雇的问题，从法律角度分析如下：
1. 法律性质认定：
- 根据《劳动合同法》第14条，您在单位连续工作满10年，已具备签订无固定期限劳动合同的法定条件
- 公司单方解除劳动关系的行为可能构成违法解除
2. 维权要点：
（1）经济补偿金计算：
- 合法解除：N（10个月工资）标准
- 违法解除：2N（20个月工资）赔偿
- 未提前30日通知：+1个月代通知金
（2）其他权益：
- 要求补缴在职期间社保、公积金
- 索要书面解除劳动合同证明
- 追讨未休年假工资（3倍计算）
3. 证据准备建议：
- 劳动合同、工资流水（证明工作年限和收入标准）
- 考勤记录、工作成果（证明在职事实）
- 解雇通知或相关沟通记录
4. 法律程序：
（1）优先协商解决
（2）协商不成可：
- 向当地劳动监察大队投诉
- 申请劳动仲裁（时效1年）
- 必要时提起诉讼
5. 特别提醒：
- 立即固定证据，包括工作记录，工作群记录等
- 注意收集公司违法解除的证据
- 谨慎签署任何离职文件
