因病不能上班被单位辞退后，不能领取失业金。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条以及《失业保险条例》第十四条的规定，领取失业保险金需要满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。 员工因病不能上班而被单位辞退，并不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业金。 具体来说： “非因本人意愿中断就业”，这个条件通常指的是被雇主解雇、公司倒闭、合同到期不续签等情况下失业，而因病不能上班被辞退，虽然本人没有主动辞职，但被单位辞退的原因与个人的健康状况有关，这并不完全符合“非因本人意愿中断就业”的定义。 因病无法上班导致的辞退，通常被视为是因个人原因（即健康原因）导致的就业中断，而非“非因本人意愿中断就业”。这里的“非因本人意愿中断就业”一般指的是由用人单位提出解除劳动合同，或者因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，如单位裁员、倒闭等。 失业金的设立目的：失业金是为了保障那些因为经济环境、企业经营状况等原因而失去工作的人，在他们寻找新的工作期间提供一定的经济支持。因病不能工作而被辞退，更多的是与健康保险和医疗保障相关，而非失业保险。 其他可能的支持：对于因病不能工作的人，可以考虑申请医疗补助、残疾保险或其他相关的社会福利，这些可能更适合你的情况。 总的来说，因病不能上班被公司辞退后，由于不符合失业保险金的领取条件，因此无法领取失业金。但可以根据自身情况，探索其他可能的社会福利和支持。

你好，不合法，向当地劳动监察大队投诉解决。

公司在合理限度内可以通过一定数额的罚款实现自主经营权。

你好，请您确认提交的是辞职申请还是解除劳动合同通知书。如果是辞职申请，单位有权不同意，因为这仅是表达解除意向，而非单方面解除。但如果是提前30天发出的单方面解除劳动合同通知书，即使单位不批准，员工也可以在30天后离职。

您好，主动辞职是无法申请失业补助金的哈

不交社保，可以到劳动监察大队投诉。