在手机上登陆考勤软件进行考勤，考勤的时间超出正常工作时间，可否视为加班？用人单位是否需要支付加班工资？2017年8月28日，原告孙某入职被告某公司，从事成本采购工作，劳动合同期限至2020年9月30日止，实行标准工时工作制。工作期间，孙某按照公司规定的考勤方式进行钉钉打卡。根据孙某的钉钉每月出勤统计显示，孙某在2017年9月至2018年1月的出勤天数分别为26天、20天、25天、24天和24天，每

末位淘汰制在司法实践中，早已被证明属于违法的，但个别用人单位仍然对劳动者进行末位淘汰，结果自然不言而喻。2018年12月17日，本人收到浙江省平县人民法院寄来的一审判决，认定某公司向劳动者孙某支付违法解除劳动合同赔偿金29119元，同时支付工资、加班工资、绩效奖等费用，合计近7万元。因工资、加班工资、绩效奖等事项与末位淘汰无直接关联，本文仅就末位淘汰进行阐述。案情很简单，2018年3月19日，某公

方某为丰瑞公司操作工。2023年10月30日下午18时左右，车间生产任务已完成，车间负责人口头通知方某及其同事下班。18时32分左右，方某偷窃了公司一袋南瓜装上自己的电瓶车驶离公司。18时44分许，方某骑车发生交通事故被车撞伤，交警认定方某无责任。公司法定代表人向派出所报警称南瓜被盗走，公安机关经调查认为方某的行为构成盗窃，但情节特别轻微，决定不予行政处罚。2024年5月9日，人社局根据方某的申请

2026年刚开年，江苏、浙江、四川等多个省份就密集上调了最低工资标准。以江苏为例，一类地区月最低工资标准从2490元涨到了2660元，每月多了170元；四川拟从2330元调整至2500元，上调170元。杭州、宁波等地的失业金也同步上涨，每月增加153元。很多人觉得，最低工资涨了跟自己没关系——反正工资早就超过这个数了。错了。最低工资标准就像一个“杠杆”，下面这些钱，全都会跟着它一起涨。影响最大的是

彭某系某物业公司保安，2025年1月4日入职该公司。根据《劳动合同》约定，彭某在某小区从事保安形象岗工作，工作时间为08:00至20:00。某物业公司《形象岗岗位职责》规定：“形象岗为固定站岗，作为形象展示，为业主敬礼问好，指引园区方向，不脱岗离岗。”2025年1月19日7时32分06秒左右，彭某到达某小区大门处，在保安亭换好保安服后往小区里面走。7时34分47秒左右，彭某进入小区1号楼大门，而后

申请工伤被拒？快看是不是这6种情形！工伤认定申请人向工伤保险行政部门提出工伤认定申请后，工伤保险行政部门根据有关事实、证据以及法律规定，会作出三种处理结果：一是不予受理；二是受理但不认定工伤；三是受理并认定工伤。不予受理是社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，经审查认为申请不符合法定受理条件，从而决定不启动工伤认定程序的行为。与“不认定工伤”需经过实体审查不同，不予受理属于程序审查范畴，从“门槛”