拖欠工资还被迫辞退员工怎么补偿

拖欠工资被迫离职的员工有权获得经济补偿，具体包括工资补发和经济补偿金，以下是详细说明：

经济补偿金计算：

支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资计算：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。

工资补发：

用人单位需补发拖欠的工资，包括离职前未支付的全部工资。

支付时间

经济补偿应在解除或终止劳动合同时支付，用人单位需在办结工作交接时支付。

维权途径

协商：优先与用人单位协商解决。

仲裁：协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。