法律解析
如果公司已经注销，但仍存在劳动争议需要进行仲裁，情况会相对复杂，但仍然有解决的途径。
1. 确定公司的责任承担主体。公司注销后，其权利义务可能由其股东、出资人或者清算组等承担。可以通过查询公司的工商登记资料，了解公司的清算情况，确定相关责任主体。
2. 向劳动仲裁机构说明情况。及时将公司注销的事实告知劳动仲裁机构，并提供相关的证明材料，例如公司的注销证明等。
3. 劳动仲裁机构会根据具体情况进行处理。如果责任主体明确，劳动仲裁机构可能会继续审理案件，并将裁决结果送达给相应的责任主体。
4. 若劳动仲裁机构认为无法继续处理，可能会出具不予受理的决定。此时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
5. 在向法院提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，以证明自己的劳动权益受到了侵害，以及与原公司之间存在的劳动关系和劳动争议事项。
6. 法院会综合考虑各种因素，包括证据、法律规定等，做出公正的判决。
总之，即使公司注销，劳动者的合法劳动权益仍应得到保障。劳动者需要积极采取合法的途径，维护自己的权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
