法律解析
劳动合同到期时，如果公司决定不续签，根据《劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付经济补偿金。补偿金的计算方式主要依据员工在公司的工作年限，具体如下：
经济补偿金的计算：
员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。
工作满六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资基数：
经济补偿金的计算基数为员工劳动合同终止前十二个月的平均工资。
这个基数不包括扣除的社保、住房公积金等。
特殊情况：
如果公司在劳动合同到期前未提前30天书面通知员工不续签，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法不续签的赔偿：
如果公司没有合法理由违法不续签合同，员工可以要求支付双倍的经济补偿金，即“2N”的赔偿。
总结来说，如果公司不续签劳动合同，员工有权获得经济补偿，具体金额根据工作年限和工资基数确定，最高可达2N。员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法
