法律解析
遭遇“招转培”无合同？4步法律救济指南
“招转培”（以招聘名义诱导缴费培训）本质是变相收费，即便未签合同，仍可依法维权：
一、锁定事实劳动关系证据
1. 工作痕迹：保留工作群聊记录、考勤表、工作成果交付记录（如设计稿、代码等），证明实际参与劳动（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条）。
2. 资金流水：若单位收取培训费，保存转账记录、收据；若发放过工资，提供银行流水或微信转账备注“工资”的记录。
二、突破无合同障碍
1. 补证规则：根据《劳动合同法》第10条，用工超1个月未签合同，可主张双倍工资（自用工第2个月起算）。
2. 关联证据：提交招聘广告（注明岗位薪资）、培训协议（即便无劳动合同，培训协议中的“推荐就业”条款可证明用工合意）。
三、针对违法收费追偿
1. 法律定性：以“内推名额”“包就业”诱导缴费，涉嫌违反《就业服务与就业管理规定》第67条（不得收取押金、培训费）。
2. 快速追回：
向人社部门投诉（依据《劳动保障监察条例》第11条），要求责令退费；
若机构虚构就业承诺，同步向市场监督管理局举报诈骗（参考《消费者权益保护法》第55条退一赔三）。
四、诉讼策略
1. 劳动仲裁前置：持工作证据申请仲裁，确认事实劳动关系，追索工资或双倍赔偿（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。
2. 民事起诉：若机构与用人单位分离，起诉培训机构依据《民法典》第148条（欺诈）撤销培训合同，追回费用。
律师建议：立即通过12333热线或“全国根治欠薪线索平台”投诉，同步收集同期学员证言（微信聊天、集体维权记录），形成证据链。若金额超5000元，可直接报警追究刑事责任（《刑法》第266条诈骗罪）。
法律依据
中华人民共和国民法典
