员工要请病假,领导按旷工处理合理吗

员工请病假，领导按旷工处理通常是不合理的。员工享有因病休假的权利。如果员工按照公司规定的流程和要求提交了病假申请，并能提供合理的病假证明，比如正规医疗机构出具的诊断证明、病历等，那么领导将其视为旷工的做法是不符合法律规定和劳动伦理的。

1. 从法律角度来看，《劳动法》等相关法律法规保障了劳动者在患病或非因工负伤时的休息权利。只要员工履行了必要的请假手续，单位就应当批准病假。

2. 从公司管理层面讲，通常正规的公司都会制定明确的请假制度。员工按照制度的要求进行请假，领导应予以正常处理。

3. 除非员工未能按照公司规定的方式、时间和程序提交病假申请，或者提供的病假证明存在虚假、伪造等问题，否则领导无权擅自将病假认定为旷工。

如果员工遇到这种不公正的待遇，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与领导进行沟通，说明自己已经按照规定请假，并提供相关证明，争取妥善解决。

2. 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求内部协调。

3. 必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

总之，在员工履行了合法的请假手续的前提下，领导按旷工处理是不合理且不合法的。