1. 劳务派遣（签订劳动合同，劳动关系）：受《劳动合同法》保护，绝大多数进厂临时工属于这类；
2. 纯劳务合作（劳务协议，平等民事关系）：按照合同约定解除，不适用劳动法。
重点：辞职不需要劳务公司批准！履行法定通知期限到期，劳动关系自动解除，无权阻拦。
一、法定通知期限（劳务派遣员工）
1. ✅试用期：提前3日书面通知劳务公司，到期可离职
2. ✅转正/无试用期：提前30日书面通知劳务公司
❗通知对象：签合同的劳务公司，不只是上班的工厂；务必书面送达、保留证据。
3. ✅特殊情形（立刻走人，无需等待）
劳务公司存在：拖欠工资、不缴纳社保、扣押身份证、强迫加班等违法行为，依据《劳动合同法》第38条，可立即解除，不用提前等待。
二、标准操作步骤（按顺序执行）
第1步：发送《解除劳动合同通知书》（不要写离职申请书！）
“申请书”需要对方审批；通知书是告知，无需对方同意。
送达方式三选一，全部留存凭证：
①微信/企业微信发送劳务公司人事（截图完整，不要删除聊天）
②EMS邮政邮寄劳务公司注册地址，快递面单备注：解除劳动合同通知书
③现场递交，要求对方签收，拒绝签收直接录像
第2步：遇到常见违规情形应对
1. 扣押身份证、银行卡
法律明确禁止扣押证件，当场告知对方属于违法，拒不返还直接拨打110或12333投诉。
2. 以“没招到人顶替、合同没到期”为由不让走
合同不能限制劳动者法定离职权利，这类约定无效。
3. 宣称“自离没有工资”
违法！只要实际上班，工资必须足额结算；仅在员工擅自离职直接造成重大经济损失时，公司才能另行索赔，不能直接扣全部工资。
4. 工厂放行，但劳务公司不给办离职、停社保
到期劳动关系解除，劳务公司必须15日内办理社保停缴、出具离职证明。
第3步：对方持续阻挠，正式维权渠道
1. 拨打人社热线 12333，向当地劳动监察大队投诉（同时投诉劳务公司+用工工厂）
2. 投诉无效 → 向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（免费）
仲裁诉求参考：
①确认双方劳动关系解除；
②裁决足额支付拖欠劳动报酬；
③责令出具解除劳动关系证明、办理社保转移手续。
三、重要避坑提醒
1. 不要主动签署《自愿放弃工资》《违约承诺书》等文件；
2. 不要直接失联裸辞！尽量保留通知证据，避免后续对方反主张损失；
3. 如果只是短期民事劳务（不是劳动合同），不适用劳动仲裁，需要去法院起诉解除协议。
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