旷工跟早退的区别

旷工和早退是两种不同的违反工作纪律的行为，它们有着明显的区别。

1、定义和表现形式不同：

旷工是指未经批准，在应该工作的时间内，完全未到工作岗位工作。例如，员工没有向单位请假，也没有任何正当理由，全天未上班。

早退则是在工作时间尚未结束时，未经批准提前离开工作岗位。比如，规定下午 6 点下班，员工在 5 点就擅自离岗。

2、造成的影响不同：

旷工通常会对工作进程造成较大的干扰，可能导致整个工作流程停滞或延误。因为旷工意味着员工完全缺失了当天应有的工作时间。

早退虽然也会产生一定影响，但相对旷工来说程度可能稍轻，毕竟员工已经完成了部分工作时间。

3、处理方式不同：

在大多数单位，旷工的处理往往较为严厉，可能会包括扣除较多的工资、绩效奖金，甚至可能面临解除劳动合同等严重后果。

早退的处理相对会较轻一些，可能会扣除一定比例的当日工资，或者给予警告等处分。

4、法律规定不同：

在劳动法律法规中，对于旷工和早退的认定和处理也有不同的规定。具体的处理方式和法律依据会根据当地的劳动法律法规以及单位的规章制度来确定。

总之，旷工和早退都是不遵守工作纪律的行为，但在性质、影响、处理方式和法律规定等方面存在着明显的差异。