法律解析
员工擅自离职给公司造成损失，需依法承担赔偿责任。
责任依据与赔偿范围： 员工擅自离职属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者需赔偿用人单位的直接经济损失，具体包括：招收录用费用、专项培训费用（如有约定）、以及因岗位空缺导致的业务停滞等直接经济损失；若劳动合同中有违约金约定且不违反法律强制性规定，员工可能还需支付违约金。
举证责任与赔偿方式： 公司需对损失的存在、数额及与离职行为的因果关系承担举证责任，并提供费用明细等证据；赔偿通常从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
法律依据
劳动合同法
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