结论‌：您提出离职后，公司直接安排您休息到离职日，这一行为是否合法及合理，需从多个维度进行分析，包括劳动合同的约定、公司规章制度、相关法律法规以及实际操作中的合理性等。 一、劳动合同与公司规章制度 ‌劳动合同约定‌： 首先，应查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于离职期间工作安排的具体条款。如果合同中有明确约定，如“员工提出离职后，公司有权安排其休息至离职日”，则公司行为可能符合合同约定，不构成违约。 ‌公司规章制度‌： 其次，需了解公司的规章制度中是否有相关规定。如果公司规章制度中明确规定了离职员工的工作安排，且该制度已经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，那么公司行为也可能被视为合法。 二、相关法律法规 ‌《劳动合同法》的相关规定‌： 根据《劳动合同法》的规定，员工提出离职后，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日）。在此期间，员工应继续履行劳动合同约定的义务，包括正常出勤、完成工作任务等。然而，法律并未明确规定离职期间员工必须工作还是可以休息，这主要取决于劳动合同和公司规章制度的约定。 ‌工资支付义务‌： 无论公司是否安排您休息，只要您在离职前提供了正常劳动，公司都应按照劳动合同约定的标准支付工资。如果公司安排您休息且未支付工资，则可能构成拖欠工资，违反《劳动合同法》的相关规定。 三、实际操作中的合理性 ‌公司安排休息的合理性‌： 公司安排您休息到离职日，可能是出于工作交接、避免影响团队氛围等考虑。如果这种安排是合理的，且未对您造成实质性损害（如未拖欠工资、未影响您寻找新工作等），则可能被视为合法且合理的行为。 ‌您的权益保护‌： 如果您认为公司的安排不合理，如未支付工资、限制您寻找新工作等，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动合同和法律法规的规定履行义务。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 四、建议与注意事项 ‌保留证据‌： 无论公司如何安排，建议您保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、劳动合同、工资条、公司规章制度等，以备不时之需。 ‌及时沟通‌： 如果您对公司安排有异议，建议及时与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。 ‌依法维权‌： 如果公司行为违反了法律法规或劳动合同约定，且协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

法律依据 1. 《中华人民共和国职业病防治法》第四十条【职业病诊断】“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。” 适用解释：该条款赋予了您进行“职业病诊断”的权利。您需要到有资质的医疗机构进行诊断，以确定您的听力下降是否属于法定职业病（如噪声聋）。 2. 《工伤保险条例》第十四条【认定工伤情形） “职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 适用解释：该条款明确了“职业病”属于“工伤”的一种。一旦您的听力下降被诊断为“职业病”，即应被认定为“工伤”，从而享受相应的工伤保险待遇。 3. 《工伤保险条例》第十七条【工伤认定申请）“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这种行为确实是违反了劳动法的相关规定，你可以上相关的那个劳动稽查部门进行投诉或者社保部门投诉都可以的。

可以先去劳动监察部门反映，不行在考虑申请劳动仲裁。