如果你的前夫想让你代持其公司30%的股权，你作为名义股东（代持人）会面临以下法律风险： 1. 协议无效风险 如果股权代持协议存在《民法典》规定的无效情形（如违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的等），该协议可能被认定为无效。例如，如果代持目的是为了规避法律法规（如外商投资限制、公务员持股等），协议可能无效。 2. 显名股东的法律责任 作为名义股东，你在公司登记中被记载为股东，需对外承担股东责任。如果公司债权人要求未履行或未全面履行出资义务的股东承担责任，你不能以仅为代持为由拒绝。即使你承担了责任，也只能向实际出资人追偿。 3. 股权被处分的风险 如果名义股东擅自转让、质押或处分股权，第三人可能善意取得该股权，你难以阻止。实际出资人只能向你索赔，而不能向善意第三人主张权利。 4. 显名困难 如果实际出资人想成为显名股东，需要公司其他股东半数以上同意。即使代持协议有效，未经其他股东同意，实际出资人难以完成股东变更登记。 5. 税务和外汇管理风险 股权代持可能涉及税务和外汇管理问题，需要确保代持行为符合相关规定，避免产生不必要的税务风险。 6. 其他风险 • 继承风险：如果名义股东意外死亡，其名下股权可能涉及继承纠纷。 • 债权人强制执行风险：如果名义股东涉及债务纠纷，其名下的股权可能被法院强制执行，实际出资人很难阻止。 风险防范建议 1. 签订详细代持协议：明确双方权利义务、违约责任等，约定股权质押担保，防止名义股东擅自处置股权。 2. 保留出资证据：实际出资人应保留出资记录等证据，以证明实际出资情况。 3. 告知其他股东：让公司其他股东知晓股权代持情况并取得其认可，避免后续产生纠纷。 4. 公证协议：对代持协议进行公证，增强协议的法律效力。 综上，股权代持存在诸多法律风险，建议你谨慎考虑是否接受代持请求，并采取必要措施防范风险。

先向公司所在地的市场监督管理局，反应相关情况

合同未到期对方违法解除的，申请劳动仲裁。

您好，这个情况如果用人单位强行终止劳动关系（不确认是否签订书面劳动合同），您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍经济补偿金（一个月工资）以及代通知金（一个月工资）。