仲裁需要的考勤记录怎么取证

在劳动仲裁中，考勤记录是证明员工出勤情况的重要证据。以下是取证的一些建议：

1. 确认考勤方式：了解公司的考勤方式，如纸质签到、打卡、或者使用电子考勤系统。

2. 收集证据：根据考勤方式，采取相应的措施来收集证据。例如，如果是纸质签到方式，可以收集自己的签到记录;如果是电子考勤系统，可以导出自己的考勤记录。

3. 证明证据的真实性：如果可能的话，证明所提供的考勤记录的真实性。例如，使用电子考勤系统的，可以提供系统导出记录的截图或打印件，并加盖公司的公章。

4. 证明与案件的关联性：需要证明所提供的考勤记录与劳动仲裁案件的关联性。例如，可以说明所提供的考勤记录与自己主张的加班、工资等问题有关。

5. 其他相关证据：除了考勤记录之外，还可以收集其他相关证据来支持自己的主张。例如，与领导或同事的聊天记录、邮件等，可以证明自己的出勤情况。

总之，在劳动仲裁中，取证是非常重要的。需要根据具体情况采取相应的措施来收集证据，并保证所提供证据的真实性和关联性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。