劳动仲裁是什么意思

当劳动者与用人单位之间就劳动争议产生分歧时，可以向劳动仲裁委员会提出申请，寻求公平公正的解决。劳动仲裁是一种国家赋予劳动者保障合法权益的重要途径，由政府设立的劳动争议仲裁机构审理和裁决劳动争议。

一、劳动仲裁是什么意思？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的权利义务纠纷，包括工资、福利、工作时间、劳动合同等方面。劳动者可以就劳动争议向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁委员会根据相关法律法规对劳动争议进行审查、调解和裁决，其裁决对双方当事人具有法律约束力。

二、劳动仲裁申请需要注意什么？

劳动者申请劳动仲裁应注意以下事项：

仲裁时效：自劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。

仲裁管辖：根据用人单位所在地或劳动合同履行地等因素确定有管辖权的仲裁机构。

仲裁材料：提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关证据材料。

仲裁程序：包括申诉、答辩、举证、质证、调解、裁决等环节。

三、劳动仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决具有以下效力：

法律效力：仲裁裁决一经作出，对双方当事人即具有法律约束力。

终局性：仲裁裁决为终局裁决，当事人不能再向人民法院提起诉讼。

强制执行：仲裁裁决由仲裁机构送达当事人，当事人在规定期限内不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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